Z powodu silnego mrozu odwoływane są lekcje w szkołach. Nie oznacza to jednak, że rodzic w takiej sytuacji automatycznie jest zwolniony z przyjścia do pracy - mówi IAR ekspert prawa pracy Piotr Wojciechowski.

Wyjaśnia, że rodzic może skorzystać z 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. Może też dogadać się z pracodawcą w inny sposób. Może wziąć na przykład urlop na żądanie. W ciągu roku pracownik może skorzystać z czterech dni takiego urlopu. Rodzic może też umówić się z pracodawcą i na mocy porozumienia stron skorzystać z urlopu wypoczynkowego.

W ostateczności pracownik może wziąć urlop bezpłatny. Minusem takiego urlopu jest jednak to, że pracownik nie ma wówczas prawa do wynagrodzenia. Tymczasem siarczyste mrozy i obawa o zdrowie i bezpieczeństwo uczniów sprawiają, że na odwoływanie lekcji decyduje się coraz więcej dyrektorów szkół. 

IAR

az