Jesteś w: Strona główna » Biznes » Firma » Kadry i Płace

Co zrobić gdy pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego, a potem znów zachorował?

21.12.2010 09:57  Kadry i Płace
Co zrobić gdy pracownik wykorzystał 182 dni chorobowego, a potem znów zachorował?
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres nieprzekraczający 182 dni, a w przypadku gruźlicy - 270 dni. Wlicza się do niego 33 dni (lub 14 dni w przypadku pracowników po 50. roku życia) wynagrodzenia chorobowego, a także wszystkie okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy. Uwzględnia się również okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeśli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem nowej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.

Niekiedy pracodawca może mieć wątpliwości, czy w przerwie w niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą ubezpieczony odzyskał zdolność do pracy (np. gdy pracownik przynosi często, ale z przerwami, różne zwolnienia lekarskie). W takim przypadku należy zasięgnąć opinii lekarza prowadzącego lub lekarza orzecznika ZUS.

Bywa bowiem tak, że przewlekle chory nie odzyskuje zdolności do pracy, lecz nie bierze kolejnych zwolnień, aby rozpocząć kolejny okres zasiłkowy po 60 dniach przerwy. Najczęściej wykorzystuje w tym czasie zaległy urlop albo zasiłek opiekuńczy. Dane lekarza leczącego pracownika, wraz z danymi placówki medycznej, znajdują się na druku ZUS ZLA - nie jest więc trudno uzyskać kontakt z lekarzem. Ponieważ pracodawca nie pyta o rodzaj choroby, na którą choruje pracownik, lecz jedynie o potwierdzenie lub zaprzeczenie, że po przerwie chodzi o tę samą chorobę - lekarze na ogół nie odmawiają udzielenia takiej informacji. Gdyby jednak lekarz leczący odmówił udzielenia informacji, pracodawcy pozostaje zwrócenie się do lekarza orzecznika miejscowego oddziału ZUS. Nie jest wymagana jakaś określona forma takiego wystąpienia - pracodawca sam decyduje, czy zwraca się pisemnie, czy ustnie.

Jeżeli z opinii lekarza wynika, że między kolejnymi zwolnieniami ubezpieczony nie odzyskał zdolności do pracy, to okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą i po niej należy zaliczyć do jednego okresu zasiłkowego. Gdy natomiast ubezpieczony, który stał się zdolny do pracy, zachorował po przerwie na tę samą chorobę, co przed przerwą (co najmniej 60 dni przerwy), albo na inną chorobę (jakakolwiek przerwa), to okres zasiłkowy rozpoczyna się od nowa.

Przykład

30-letnia pracownica w listopadzie 2010 r. wykorzystała okres zasiłkowy 182 dni, otrzymała dopuszczenie do pracy, a 8 grudnia 2010 r. zachorowała ponownie. Ponieważ pomiędzy wyczerpaniem poprzedniego okresu zasiłkowego a ponowną chorobą nie było przerwy przekraczającej 60 dni, o wyjaśnienie, czy pracownica choruje na tę samą chorobę, co przed przerwą, trzeba się zwrócić do lekarza prowadzącego (jeśli to on wystawiał zwolnienie przed przerwą i po niej) albo do lekarza orzecznika ZUS.
 

Jeżeli jest to ta sama choroba, nie wypłaca się świadczeń chorobowych. Gdy zaś pracownica zachorowała po przerwie na inną chorobę, należy jej wypłacać wynagrodzenie za czas choroby (do 33 dni w 2010 r.), a w razie dalszej nieobecności - zasiłek chorobowy.



kg


 

  • RSS
Dodaj artykuł do: Facebook Wykop.pl nk.pl blip.pl twitter.com

Komentarze

  

Dodaj komentarz

biznes