Monitorowanie pracowników jest powszechne w Polskich firmach - uważają eksperci z firmy doradczej Deloitte i kancelarii prawnej Baker & McKenzie. Pracodawcy najczęściej kontrolują rozmowy telefoniczne pracowników, ich czas pracy i korzystanie z internetu.

Sylwia Puzynowska wyjaśnia, że monitorowanie pracowników jest zgodne z prawem wtedy, kiedy jest uzasadnione, to znaczy kiedy pracodawca ma ku temu ważny powód, i kiedy pracownicy wiedzą, że ich praca może być kontrolowana. Jak dodaje, pracodawca monitorujący podwładnych musi szanować godność pracownika i jego prawo do prywatności oraz przestrzegać tajemnicy korespondencji.

Zgodnie z prawem, pracodawca może kontrolować pracę podwładnych, żeby zapobiec ujawnieniu wewnętrznych informacji oraz zapewnić efektywność pracy.

IAR