Szkolenia językowe
Jeżeli zastawialiście się Państwo ostatnio, w co warto inwestować – to odpowiedź jest prosta – warto inwestować w siebie! Jedną z uniwersalnych umiejętności, którą można wykorzystać na różnych stanowiskach pracy i w różnych przedsiębiorstwach, jest umiejętność posługiwania się językiem obcym.
Znajomość języka obcego to obecnie podstawa w świecie biznesu. Ale nie wystarczy dobrze znać język ogólny, należy cały czas podnosić swoje kompetencje i rozwijać umiejętności, także w zakresie znajomości języka specjalistycznego. Nikt jednak nie ma czasu na szkolenie kilkumiesięczne lub kilkuletnie. Pracodawcy wymagają od pracowników szybkiego nadrobienia braków językowych lub wyspecjalizowania się w pewnych obszarach, bez czego pracownik często traci szanse na awans. Dlatego coraz częściej spotykamy się z zapytaniem od klientów o krótkie intensywne szkolenia, dzięki którym mogliby szybko poznać np. tajniki prowadzenia :conference calls w języku angielskim.
Często zdarza się, iż mimo ogromnych chęci i dużych nakładów pracy, czasu i pieniędzy, postawiony przez nas cel okazuje się być poza zasięgiem naszych możliwości. Przed wyborem szkolenia należy się zatem zastanowić, jakie rezultaty chcemy osiągnąć. Należy poszukać takiego szkolenia, które przyniesie nam wymierne korzyści i oczekiwane efekty.
Zalecamy, aby przed rozpoczęciem szkolenia językowego przeprowadzić audyt językowy, czyli badanie obecnej znajomości języka w oparciu o specjalne testy i rozmowy. Takie badanie ma także określić cele szkoleniowe i zaplanować kroki, które mają kursanta do tego celu doprowadzić.
Na rynku istnieje bardzo wiele szkół językowych, które prześcigają się w ofercie i sposobach jej promowania. Z naszych doświadczeń wynika, iż przede wszystkim warto zainwestować w szkolenia językowe takie jak:
- specjalistyczne szkolenia tematyczne doskonalące znajomość wybranej terminologii,
- 2-3 dniowe intensywne szkolenia doskonalące dane umiejętności.
Efektywne i sprofilowane szkolenie językowe nie powinno trwać przez wiele lat, jak to ma miejsce na przykład w przypadku zwykłych, stacjonarnych kursów typu general czy business English. Warto zastanowić się, jaką konkretną kompetencję chcemy wykształcić w trakcie nauki.
Decydując się na szkolenie nie możemy też zapominać o najważniejszym. Dobra umiejętność posługiwania się językiem obcym ma przede wszystkim wspierać profesjonalistów w ich zawodowym rozwoju. Taki właśnie cel powinna postawić sobie każda dobra szkoła językowa.
Jeżeli zastawialiście się Państwo ostatnio, w co warto inwestować – to odpowiedź jest prosta – warto inwestować w siebie! Jedną z uniwersalnych umiejętności, którą można wykorzystać na różnych stanowiskach pracy i w różnych przedsiębiorstwach, jest umiejętność posługiwania się językiem obcym.
Znajomość języka obcego to obecnie podstawa w świecie biznesu. Ale nie wystarczy dobrze znać język ogólny, należy cały czas podnosić swoje kompetencje i rozwijać umiejętności, także w zakresie znajomości języka specjalistycznego. Nikt jednak nie ma czasu na szkolenie kilkumiesięczne lub kilkuletnie. Pracodawcy wymagają od pracowników szybkiego nadrobienia braków językowych lub wyspecjalizowania się w pewnych obszarach, bez czego pracownik często traci szanse na awans. Dlatego coraz częściej spotykamy się z zapytaniem od klientów o krótkie intensywne szkolenia, dzięki którym mogliby szybko poznać np. tajniki prowadzenia :conference calls w języku angielskim.
Często zdarza się, iż mimo ogromnych chęci i dużych nakładów pracy, czasu i pieniędzy, postawiony przez nas cel okazuje się być poza zasięgiem naszych możliwości. Przed wyborem szkolenia należy się zatem zastanowić, jakie rezultaty chcemy osiągnąć. Należy poszukać takiego szkolenia, które przyniesie nam wymierne korzyści i oczekiwane efekty.
Zalecamy, aby przed rozpoczęciem szkolenia językowego przeprowadzić audyt językowy, czyli badanie obecnej znajomości języka w oparciu o specjalne testy i rozmowy. Takie badanie ma także określić cele szkoleniowe i zaplanować kroki, które mają kursanta do tego celu doprowadzić.
Na rynku istnieje bardzo wiele szkół językowych, które prześcigają się w ofercie i sposobach jej promowania. Z naszych doświadczeń wynika, iż przede wszystkim warto zainwestować w szkolenia językowe takie jak:
- specjalistyczne szkolenia tematyczne doskonalące znajomość wybranej terminologii,
- 2-3 dniowe intensywne szkolenia doskonalące dane umiejętności.
Efektywne i sprofilowane szkolenie językowe nie powinno trwać przez wiele lat, jak to ma miejsce na przykład w przypadku zwykłych, stacjonarnych kursów typu general czy business English. Warto zastanowić się, jaką konkretną kompetencję chcemy wykształcić w trakcie nauki.
Decydując się na szkolenie nie możemy też zapominać o najważniejszym. Dobra umiejętność posługiwania się językiem obcym ma przede wszystkim wspierać profesjonalistów w ich zawodowym rozwoju. Taki właśnie cel powinna postawić sobie każda dobra szkoła językowa.
| Rozmowa z Moniką Chudek, kierownik ds. logistyki w firmie Gmabro Co skłoniło Panią do decyzji o rozpoczęciu specjalistycznego szkolenia z języka obcego?
Decyzję taką podjęłam ze względu na potrzebę pogłębienia umiejętności porozumiewania się w języku angielskim w mojej codziennej pracy. W czym nauka języków obcych pomaga Pani w pracy? Umiejętności, które zdobywam, pomagają mi w ogólnym porozumiewaniu się ustnym i pisemnym. Czego mogą oczekiwać uczestnicy profilowanych szkoleń językowych? W czym pomagają te szkolenia? Dzięki takim szkoleniom jesteśmy w stanie pogłębić swoją wiedzę w zakresie konkretnych umiejętności, tak, aby od razu wykorzystać je w pracy zawodowej. Jak ocenia Pani przydatność szkoleń kształcących konkretną umiejętność, np. w zakresie telefonowania, pisania maili czy też prowadzenia prezentacji? Są one bardzo przydatne, czas spędzony na nauce jest wykorzystany maksymalnie. Jakich rad udzieliłaby Pani osobom szukającym dobrej i profesjonalnej szkoły językowej? Myślę, iż nie można szukać szkoły językowej kierując się jedynie ceną. Trzeba przede wszystkim ocenić lektorów. Różnica w profesjonalizmie lektorów może być znacząca. Lektor musi być osobą, która doskonale zna cel szkolenia i konsekwentnie do niego dąży. |
Artykuł przygotowany przez Professional Business Law Medicine s.c.
www.professional.com.pl
Autor: Magdalena Gałczyńska
Źródło: Gazeta Małych i Średnich Przedsiębiorstw (styczeń/luty 2010)
js
