Według najnowszego raportu firmy Regus media społecznościowe mają coraz większy wpływ na proces zatrudnienia
Media społecznościowe stają się potężnym narzędziem wykorzystywanym podczas rekrutacji. Korzystają z nich zarówno pracodawcy, jak i potencjalni pracownicy. Stale rosnąca liczba użytkowników portali typu Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIn czy Goldenline oraz informacje na nich zamieszczane, a niedostępne w życiorysie aplikanta oraz na oficjalnej stronie firmy, czynią media społecznościowe nieprzebraną skarbnicą wiedzy, z której warto korzystać.
Jak Cię widzą, tak Cię piszą!
Jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie firmy Regus, 48% firm regularnie szuka informacji przydatnych biznesowo za pomocą mediów społecznościowych. Część z nich może dotyczyć potencjalnych pracowników, ich stosunku do poprzedniego pracodawcy, braku nałogów oraz komunikatywności ocenianej na podstawie publikowanych postów. Tak więc zamieszczone na prywatnym profilu zdjęcia i komentarze mogą wpłynąć na wybór lub odrzucenie oferty poszczególnych aplikantów.
„Biorąc pod uwagę ponad 5,6 miliona polskich użytkowników Facebooka oraz liczącą ponad 12 milionów użytkowników społeczność portalu Nasza-Klasa.pl1, nie dziwi fakt, że Polskie firmy coraz poważniej podchodzą do biznesowych sposobów wykorzystania potencjału tkwiącego w mediach społecznościowych” – mówi Garry Gürtler, Dyrektor Generalny ds. Europy Środkowo-Wschodniej w firmie Regus.
Niewątpliwie potencjał ten będzie coraz bardziej eksploatowany, ponieważ portale internetowe kuszą kilku milionowym gronem odbiorców i relatywnie niskimi kosztami dotarcia do nich. Korporacje wykorzystują międzynarodowy charakter tego rodzaju mediów, by informować o procesach rekrutacji na całym świecie. Natomiast firmy lokalne zyskują możliwość promocji swojej oferty pracy, dzięki czemu zyskuje ona zdecydowanie większy zasięg.
Praca marzeń
Jednak platformy społecznościowe to nie tyko skarbnica wiedzy dostępna dla pracodawcy. Także pracownik, zanim zdecyduje się na daną posadę, może skorzystać z możliwości oferowanych przez serwisy społecznościowe wyszukując informacji dotyczących wyposażenia biura, obowiązującego w danej firmie dress code’u, - konferencji, wyjazdów integracyjnych, benefitów, itp. Ponad 30% badanych deklaruje, że znalazło pracę korzystając z serwisów społecznościowych. Ta liczba będzie się z pewnością powiększała, gdyż dzięki sieci kontaktów użytkownicy mogą szybko dowiedzieć się o aktualnych ofertach i znaleźć wymarzoną posadę.
Regus
kg
Media społecznościowe stają się potężnym narzędziem wykorzystywanym podczas rekrutacji. Korzystają z nich zarówno pracodawcy, jak i potencjalni pracownicy. Stale rosnąca liczba użytkowników portali typu Facebook, Twitter, MySpace, LinkedIn czy Goldenline oraz informacje na nich zamieszczane, a niedostępne w życiorysie aplikanta oraz na oficjalnej stronie firmy, czynią media społecznościowe nieprzebraną skarbnicą wiedzy, z której warto korzystać.
Jak Cię widzą, tak Cię piszą!
Jak wynika z badań przeprowadzonych na zlecenie firmy Regus, 48% firm regularnie szuka informacji przydatnych biznesowo za pomocą mediów społecznościowych. Część z nich może dotyczyć potencjalnych pracowników, ich stosunku do poprzedniego pracodawcy, braku nałogów oraz komunikatywności ocenianej na podstawie publikowanych postów. Tak więc zamieszczone na prywatnym profilu zdjęcia i komentarze mogą wpłynąć na wybór lub odrzucenie oferty poszczególnych aplikantów.
„Biorąc pod uwagę ponad 5,6 miliona polskich użytkowników Facebooka oraz liczącą ponad 12 milionów użytkowników społeczność portalu Nasza-Klasa.pl1, nie dziwi fakt, że Polskie firmy coraz poważniej podchodzą do biznesowych sposobów wykorzystania potencjału tkwiącego w mediach społecznościowych” – mówi Garry Gürtler, Dyrektor Generalny ds. Europy Środkowo-Wschodniej w firmie Regus.
Niewątpliwie potencjał ten będzie coraz bardziej eksploatowany, ponieważ portale internetowe kuszą kilku milionowym gronem odbiorców i relatywnie niskimi kosztami dotarcia do nich. Korporacje wykorzystują międzynarodowy charakter tego rodzaju mediów, by informować o procesach rekrutacji na całym świecie. Natomiast firmy lokalne zyskują możliwość promocji swojej oferty pracy, dzięki czemu zyskuje ona zdecydowanie większy zasięg.
Praca marzeń
Jednak platformy społecznościowe to nie tyko skarbnica wiedzy dostępna dla pracodawcy. Także pracownik, zanim zdecyduje się na daną posadę, może skorzystać z możliwości oferowanych przez serwisy społecznościowe wyszukując informacji dotyczących wyposażenia biura, obowiązującego w danej firmie dress code’u, - konferencji, wyjazdów integracyjnych, benefitów, itp. Ponad 30% badanych deklaruje, że znalazło pracę korzystając z serwisów społecznościowych. Ta liczba będzie się z pewnością powiększała, gdyż dzięki sieci kontaktów użytkownicy mogą szybko dowiedzieć się o aktualnych ofertach i znaleźć wymarzoną posadę.
Regus
kg
