Polscy menedżerowie nie przywiązują się zbytnio do zajmowanego stanowiska pracy. Gotowi są je zmienić dla wyższego wynagrodzenia. O ile musi wzrosnąć ich płaca, aby zdecydowali się na zmianę pracodawcy - pokazuje to badanie przeprowadzone w ramach programu Talent Club. Dla prawie 73% badanych menedżerów wzrost wynagrodzenia maksymalnie o 50% wysokości ich obecnej pensji, mógłby mieć decydujący wpływ na zmianę miejsca zatrudnienia.

Oczekiwania płacowe menedżerów
Ankietowani menedżerowie zostali zapytani, o ile powinna wzrosnąć ich dotychczasowa pensja. Największą grupę stanowią osoby, których dochody powinny wzrosnąć o 20-30%, jest to ponad 40% osób. Ponad 20% badanych oczekuje podwyżki na poziomie 50% dotychczasowych zarobków. Około 8% respondentów uznała, że ich zarobki powinny wzrosnąć o ponad 100%. Dokładnie podwojenia swojej wypłaty oczekuje aż 6% badanych. Tylko niecałe 4% respondentów stwierdziło, że ich zarobki mogą nie ulegać zmianie. Ogólnie dla prawie 73% badanych menedżerów wzrost wynagrodzenia do 50% ich obecnej pensji, byłby wystarczającym argumentem przemawiającym za zmianą pracy.

"Według badań, polska kadra menedżerska uważa, że jej zarobki nie są adekwatne do wykonywanej pracy i jej jakości. Dlatego coraz większa liczba menedżerów jest skłonna do zmiany miejsca pracy w zamian za wyższe wynagrodzenia. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na specjalistów i utalentowaną kadrę menedżerską, firmy często muszą modyfikować politykę i system płac. Obecnie częściej stosuje się tzw. premię za wyniki i efekty pracy oraz długoterminowe plany motywacyjne, dzięki czemu organizacje starają się związać pracowników z firmą" - powiedział Marek Smolarz, Dyrektor Generalny firmy Diners Club Polska, która bezpłatnie udostępniła wyniki badania przeprowadzonego na portalu www.talentclub.pl.

Za ile można kupić menedżera?
Jak pokazują zebrane wyniki badania wśród menedżerów, respondenci byliby skłonni zmienić pracodawcę. Oczekiwania płacowe u nowego pracodawcy tylko nieznacznie różnią się od oczekiwanych podwyżek w obecnym miejscu pracy. Dla 70% badanych wzrost wynagrodzenia maksymalnie o 24% byłby wystarczającym argumentem przemawiającym za zmianą pracy. Aż 9% badanych tak mocno związana jest ze swoim obecnym miejscem pracy, że aby zmienić pracodawcę, ich płace musiałby wzrosnąć o minimum 100% w stosunku do obecnego wynagrodzenia.

Badanie zrealizowane w ramach programu Talent Club zostało przeprowadzone metodą ankiety internetowej w miesiącach maj - październik 2008 roku. W badaniu wzięło udział 658 menedżerów, uczestników programu Talent Club. Dodatkowo na stronie http://www.talentclub.pl każdy może bezpłatnie skorzystać z kursów e-learningowych, zbadać swoje kompetencje menedżerskie oraz rozwiązywać różnego rodzaju testy podnoszące kwalifikacje i umiejętności.



Źródło: siz.pap.pl