Inwestycje.pl

« Powrót

Kobiety i mężczyźni wolą pracować z... mężczyznami

64 proc. kobiet i 57 proc. mężczyzn mając do wyboru pracę z samymi kobietami bądź samymi mężczyznami, zdecydowałoby się na pracę z… mężczyznami. Tak wynika z sondażu przeprowadzonego przez agencję HR Global Group. Co ciekawe, powody podjęcia takiej decyzji są dla obu płci jednak zgoła odmienne. 
 
Z jakich powodów kobiety wolałyby pracować z mężczyznami? 72 proc. z nich jako przyczynę wskazało, że panowie potrafią być bardziej pomocni, a niewiele mniej (68 proc.) stwierdziło, że mężczyźni w pracy są bardziej konkretni i łatwiej z nimi ustalać kwestie zawodowe. Dla pań znaczenia ma także to, że „płeć brzydka” rzadziej się obraża w pracy (61 proc.) i jest mniej emocjonalna (59 proc.). 
 
Rozmowy – to z kolei najważniejszy czynnik, dla którego kobiety wolą pracować z kobietami (63 proc. ankietowanych). Tylko 2 proc. mniej głosów oddano na większą emocjonalność pań, a podium zamyka przekonanie, że kobiety mają podobny punkt widzenia (54 proc.). Co ciekawe, panie oceniły, że 59 proc. panów i 58 proc. kobiet dobrze wykonuje swoje obowiązki. To najbardziej zbliżone odpowiedzi procentowo w kontekście postrzegania przez panie pracy z przedstawicielami obu płci.  
 
Zobacz także: Ostatnia prosta do PPK (6 pytań i odpowiedzi)
A dlaczego większość mężczyzn woli pracować ze sobą niż z kobietami? Przede wszystkim, dlatego, że… rzadziej się obrażają – tak uznało aż 83 proc. z nich. Z kolei dla 74 proc. kluczowe jest to, że są bardziej konkretni, a dla 68 proc. – z powodu podobnego punktu widzenia. Ponadto 67 proc. mężczyzn uznało, że dobrze wykonują obowiązki zawodowe. 
 
Co ciekawe, panowie, którzy wskazali, że woleliby pracować z kobietami, jako główny powód wskazali na ten sam czynnik co kobiety decydujące się na pracę z mężczyznami – ze względu na fakt, że są pomocne. Tak stwierdziło 73 proc. mężczyzn spośród tych, którzy wolą pracować z paniami. Różnice między kolejnymi czynnikami są jednak nieznaczne – dla 71 proc. ważne jest to, że kobiety częściej rozmawiają, dla 70 proc. – że są bardziej emocjonalne, a dla 69 proc. – ze względu na dobrze wykonywaną pracę. 
 
Sondaż na grupie 200 pracujących kobiet:
 
Mając do wyboru pracę tylko z kobietami lub mężczyznami, wybrałabym:
– pracę z kobietami – 33 proc.
– pracę z mężczyznami – 64 proc.
– bez znaczenia – 3 proc. 
 
Wolę pracować z mężczyznami, ponieważ (wielokrotny wybór):
– są konkretniejsi, łatwiej z nimi ustalać kwestie zawodowe – 68 proc.
– mniej rozmawiają od kobiet – 49 proc.
– więcej rozmawiają– 23 proc.
– mamy podobny punkt widzenia w wielu tematach – 47 proc.
– dobrze wypełniają swoje obowiązki – 59 proc.
– są bardziej pomocni – 72 proc.
– rzadziej się obrażają – 61 proc.
– są mniej emocjonalni – 59 proc.
– są bardziej emocjonalni – 4 proc.
 
Wolę pracować z kobietami, ponieważ (wielokrotny wybór):
– są konkretniejsze, łatwiej z nimi ustalać kwestie zawodowe – 27 proc.
– mniej rozmawiają od mężczyzn – 13 proc. proc.
– więcej rozmawiają – 63 proc.
– mamy podobny punkt widzenia w wielu tematach – 54 proc.
– dobrze wypełniają swoje obowiązki – 58 proc.
– są bardziej pomocne – 31 proc.
– rzadziej się obrażają – 22 proc.
– są mniej emocjonalne – 9 proc.
– są bardziej emocjonalne – 61 proc.
 
– – – – – – – 
Sondaż na grupie 200 pracujących mężczyzn:
 
Mając do wyboru pracę tylko z kobietami lub mężczyznami, wybrałbym:
– pracę z kobietami – 39 proc.
– pracę z mężczyznami – 57 proc. 
– bez znaczenia – 4 proc. 
 
Wolę pracować z mężczyznami, ponieważ (wielokrotny wybór):
– są konkretniejsi, łatwiej z nimi ustalać kwestie zawodowe – 74 proc.
– mniej rozmawiają od kobiet – 42 proc.
– więcej rozmawiają – 13 proc.
– mamy podobny punkt widzenia w wielu tematach – 68 proc.
– dobrze wypełniają swoje obowiązki – 67 proc.
– są bardziej pomocni – 39 proc.
– rzadziej się obrażają – 83 proc.
– są mniej emocjonalni – 4 proc.
– są bardziej emocjonalni – 2 proc.
 
Wolę pracować z kobietami, ponieważ (wielokrotny wybór):
– są konkretniejsze, łatwiej z nimi ustalać kwestie zawodowe – 22 proc.
– mniej rozmawiają od mężczyzn – 4 proc. proc.
– więcej rozmawiają – 71 proc.
– mamy podobny punkt widzenia w wielu tematach – 9 proc.
– dobrze wypełniają swoje obowiązki – 69 proc.
– są bardziej pomocne – 73 proc.
– rzadziej się obrażają – 29 proc.
– są mniej emocjonalne – 4proc.
– są bardziej emocjonalne – 70 proc.
 
HR Global Group 

Obejrzyj koniecznie materiały wideo od inwestorzy.tv:
Albert "Longterm" Rokicki, #110 PYTANIA DO LONGTERMA (25.01.2019)   Paweł Szczepanik przedstawia: PROSTE NARZĘDZIA W ANALIZIE TECHNICZNEJ | Analiza techniczna