Średnie wynagrodzenie rodzimych specjalistów w sektorze IT wzrosło, a osoby zatrudnione w oparciu o umowę o pracę otrzymały podwyżki wynoszące średnio 12% r/r. Natomiast w przypadku kontraktów B2B pensje świadczących usługi urosły o 6% r/r, wynika z badania „Raport Płacowy 2023” przeprowadzonego w lutym br. Eksperci przewidują dalsze podwyżki, które wyniosą 5-10% i będą dotyczyły jedynie konkretnych stanowisk, co wynika ze słabnącej sytuacji gospodarczej na świecie.
„W perspektywie długofalowej spodziewamy się, że rodzima branża nadal będzie się dynamicznie rozwijać. Luka kadrowa wciąż jest aktualna, a rynek potrzebuje do pracy konkretnych specjalistów. Analizując raport płacowy SoDA dla branży IT, warto zwrócić uwagę na kwestię inflacji oraz ogólnego spowolnienia w branży. Widać, w jaki sposób słabsza koniunktura gospodarcza na świecie znajduje obecnie odzwierciedlenie w wynagrodzeniach. Wpływ na sytuację rodzimych firm ma również bardzo dynamicznie zmieniający się kurs walut (szczególnie euro i dolara). Jest to o tyle istotne, ponieważ firmy członkowskie, zrzeszone w SoDA, eksportują najczęściej swoje główne usługi za granicę. Muszą zatem uwzględniać ten aspekt w swoich politykach płacowych” – powiedział prezes SoDA i CEO Codibly Bartosz Majewski, cytowany w komunikacie.
Według badania z lutego 2023 r., 50% firm deklarowało, że w lutym 2023 r. wynagrodzenia pracowników w ich firmach wzrosły, a podwyżki były efektem dobrej koniunktury w 2022 r. i odpowiedzią na wysokie zapotrzebowanie na usługi IT. Największy, 13% wzrost dotyczył osób na stanowiskach specjalistycznych IT. W dalszej kolejności miał związek z pracującymi w działach wsparcia (m.in. w HR, finansach, marketingu czy obsłudze biura) – średnio o 6%. Na stanowiskach kierowniczych IT średniego szczebla wzrosty wyniosły 8%, natomiast na dyrektorskich i kadry zarządzającej – 6%.
Blisko 2/3 organizacji biorących udział w badaniu SoDA (63% w przypadku umowy o pracę) oraz ponad połowa (55% w przypadku B2B) wypłaca swoim pracownikom i współpracownikom wynagrodzenie na poziomie stawek rynkowych lub ich powyżej. W przypadku umów B2B, kwota na fakturze 42% osób jest zbliżona do średniej rynkowej, a 13% otrzymuje wynagrodzenie powyżej tego poziomu. Jeszcze lepiej wygląda sytuacja osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – zarobki 35% pracowników są zbliżone do stawki rynkowej, ale aż 28% osób pobiera wyższe wynagrodzenie niż wynosi średnia dla firm ujętych w raporcie, podano.
W przypadku umów B2B najwyższa mediana wynagrodzeń dotyczy firm, dla których pracuje ponad 400 osób – 21 193 zł netto oraz zatrudniających między 51 a 100 osób – 19 428 zł netto. Najniższa natomiast w podmiotach z grupy 1-50 pracowników – 16 500 zł netto. W przypadku umów o pracę, najwyższą medianę wynagrodzeń odnotowano wśród firm, w których pracuje ponad 400 osób – wynosi ona 12 308 zł brutto. Najmniejsze spółki (1-50 pracowników) w tym przypadku plasują się w połowie stawki – z medianą na poziomie 10 532 zł brutto. Pokazuje to, że wcale nie płacą w swojej kategorii najmniej na rynku.
Raport Płacowy 2023 został opracowany przez firmę Valueship na zlecenie SoDA w lutym 2023 na bazie ankiety CAWI na próbie 103 przedstawicieli firm zrzeszonych w SoDA oraz danych płacowych 9 832 pracowników z 87 firm członkowskich SoDA.
Źródło: ISBnews
