Sejm odrzucił senacie veto do ustawy o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, która dotyczyła transgranicznego łączenia i podziału spółek kapitałowych.
Za odrzuceniem senackiego veta głosowało 234 posłów, przeciw było 205, wstrzymało się 15.
Celem ustawy jest rozszerzenie regulacji, związanych z uczestnictwem pracowników w przekształceniach i podziałach spółek, by zwiększyć lojalność pracowników wobec firmy i odpowiedzialność za jej funkcjonowanie.
W ustawie uregulowano formy uczestnictwa pracowników w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału (zgodnie z ustawą pracownicy mieliby prawo do: wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów, rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów, sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów).
Ustawa zakłada, że realizacja prawa pracowników do uczestnictwa w spółce może nastąpić według 1 z 2 modeli: o formie uczestnictwa pracowników decyduje się w ramach negocjacji ze specjalnym zespołem negocjacyjnym, jeszcze zanim dojdzie do powstania spółki w wyniku wymienionych transformacji transgranicznych albo po powstaniu spółki w wyniku transformacji transgranicznej przy wsparciu zespołu przedstawicielskiego.
W wypadku wyboru pierwszego modelu ma zostać utworzony specjalny zespół negocjacyjny z udziałem reprezentacji pracowników, który będzie prowadził negocjacje w sprawie zawarcia porozumienia z właściwymi organami spółki, określającego zasady uczestnictwa pracowników w nowo powstałej spółce. W drugim modelu pracownicy spółki będą uprawnieni do wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki, która powstała w wyniku transformacji transgranicznej.
Pracownicy – jak zakłada ustawa – mają być także uprawnieni do sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transformacji transgranicznej. Reprezentanci pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów mają być wybierani przez pracowników w wyborach bezpośrednich i tajnych, zgodnie z regulaminami przyjętymi przez specjalny zespół negocjacyjny albo zespół przedstawicielski.
Zgodnie z ustawą, pracodawca nie będzie mógł wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z taką osoby, nie będzie mógł też zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów, w czasie trwania mandatu bez zgody: reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej lub okręgowego inspektora pracy, jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową.
Źródło: ISBnews
