Aktualnego pracodawcę o podwyżkę poprosi 30%, prawie tyle samo co w poprzedniej edycji badania i o 7 pkt proc. mniej niż w październiku 2022 roku, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service.
„Największy odsetek pracowników poprosi aktualnego pracodawcę o podwyżkę – wskazuje tak 30% osób, to niemal tyle samo co w poprzedniej edycji badania, ale już o 7 pkt proc. mniej niż w październiku 2022 roku. Częściej do pracodawcy o podwyżkę zgłoszą się mężczyźni – 34% vs. 26% kobiet” – czytamy w materiale.
Pan zmiany pracy na lepiej płatną ma 19% zatrudnionych, podano także.
„Im młodszy pracownik, tym większe prawdopodobieństwo, że właśnie taką strategię wybierze. Zmianę miejsca pracy planuje co trzeci 18-24-latek, co czwarty 25-34-latek, ale już zaledwie 17% 45-54-latków i 9% osób powyżej 55 roku życia. Za pracą dorywczą rozejrzy się 12% pracowników, o 5 pkt proc. mniej niż w poprzedniej edycji badania” – czytamy dalej.
„Z najnowszego 'Barometru Polskiego Rynku Pracy’ Personnel Service wynika, że 46% pracowników dobrze lub bardzo dobrze ocenia swoją sytuację na rynku pracy. Jako neutralną określił ją co trzeci zatrudniony, a jako złą lub bardzo złą zaledwie 16%. Można zatem mówić o optymizmie pracowników, który przebija się również w prognozach na kolejny rok. 45% osób nastawia się, że ich pozycja się nie zmieni, 13% liczy na poprawę, a 16% spodziewa się pogorszenia” – podsumowano.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview). Pracownicy: Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1108 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 3-6 października 2023. Metoda: CAWI.
Pracodawcy: Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie 340 firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników (10-49 pracowników: N=115; 50-249: N=115; 250+: N=110). Termin realizacji: 3-9 października 2023. Metoda: CAWI.
Źródło: ISBnews
