W ciągu ostatniego roku zmianę pracodawcy rozważało 49% Polaków, a wynagrodzenie 21% respondentów zostało obniżone z powodu pandemii, wynika z badania ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View”.
W porównaniu z Europą polscy pracownicy są zdecydowanymi zwolennikami zmian (Polska: 49% vs średnia europejska: 44%). Częściej o nowej pracy myślą kobiety (54%) niż mężczyźni (50%) oraz pracownicy pokolenia Z (60%). Według raportu ADP, Polacy nie są przywiązani do swojego miejsca zatrudnienia. Co czwarty ankietowany (26%) przyznaje, że w ciągu następnych 2-5 lat zamierza pozostać w obecnej firmie, podano.
„Mimo pandemii w Polsce wciąż mamy do czynienia z rynkiem pracownika. Rekordowo niskie bezrobocie sprawia, że osoby szukające pracy wybierają firmy, w których mają większe szanse na rozwój, a także wyższą pensję. Wśród pracowników na całym świecie można jednak zauważyć tendencje związane z brakiem przywiązania do obecnego miejsca zatrudnienia. Co ciekawe, jak wynika z danych firmy Deloitte, młodzi ludzie coraz częściej chcą rozwijać swoją karierę, lecz nie kosztem rodziny czy przyjaźni. Z tego też względu działy HR, aby zatrzymać młode talenty, muszą poszukiwać złotego środka między możliwościami rozwoju kompetencji a balansem pomiędzy karierą i życiem prywatnym” – powiedziała HR Business Partner w ADP Polska Anna Barbachowska, cytowana w komunikacie.
Jednym z najczęstszych wyzwań, z którym w czasie pandemii musieli borykać się pracownicy, było obniżenie wysokości wynagrodzenia (21%). 13% z nich przyznaje, że pracodawca zredukował liczbę świadczonych godzin pracy lub pomniejszył ich zakres obowiązków. Podobnie przedstawia się sytuacja wśród członków gospodarstwa domowego osób ankietowanych, gdzie 15% podziela zdanie, że pandemia miała wpływ na obniżenie ich wynagrodzenia, wskazano również.
Zmiana sytuacji finansowej powodowała coraz większe obawy związane z pogorszeniem się statusu życiowego. Prawie połowa ankietowanych Polaków w badaniu ADP przyznała, że w wyniku pandemii zmieniła lub planowała zmienić warunki swojego życia. Najczęściej problem dotyczył młodych pracowników (52%) oraz osób pracujących w Warszawie (66%). Liderami w Europie pod tym względem są Włosi, którzy w blisko połowie przypadków (46%) zdecydowali się na istotne zmiany.
„W obawie o zatrudnienie i utrzymanie życia na dotychczasowym poziomie pracownicy często decydowali się na działania poprawiające ich sytuację finansową. Popularną metodą na redukcję ponoszonych co miesiąc kosztów była przeprowadzka do miejsca umożliwiającego wynajem mieszkania w znacznie niższej cenie. Praca w trybie zdalnym pozwoliła pracownikom na realizację zadań z dowolnego miejsca w Polsce. W wyniku tego wielu Polaków zdecydowało się na powrót w rodzinne strony, w których dodatkowo odnotowywano znacznie niższy wskaźnik zachorowań na koronawirusa niż w dużych aglomeracjach” – dodała Barbachowska.
Źródło: ISBnews
