Zatrudnienie nowych pracowników w II kwartale br. planuje 39% firm z branży dóbr i usług konsumenckich, wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. Zmian kadrowych nie planuje 57% firm, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 4% organizacji.
Zaprezentowana przez ManpowerGroup analiza wskazuje, że w II kwartale 2024 plany rekrutacyjne pracodawców dóbr i usług konsumenckich są optymistyczne – prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi tutaj bowiem +32%, co jest najwyższym wynikiem spośród wszystkich 8 analizowanych branż. Wskaźnik ten wzrósł o 30 pkt proc. r/r, a także o 7 pkt proc. względem I kwartału 2024 roku, podano.
„Po spowolnieniu gospodarczym, z którym borykaliśmy się w minionym roku, według prognoz w polskiej gospodarce nastąpi odbicie. Polski Instytut Ekonomiczny przewiduje, że najmocniejszy będzie tutaj II kwartał, w którym PKB powiększy się o ok. 3% r/r. Prognoza netto zatrudnienia w sektorze dobra i usług konsumpcyjnych na czas od kwietnia do końca czerwca jest efektem pozytywnych nastrojów konsumentów, napędzanych m.in. wzrostem płacy minimalnej, waloryzacją świadczenia 500+, rosnącymi wynagrodzeniami, a także spadającą inflacją. Dodatkowym aspektem wpływającym na tak optymistyczne prognozy pracodawców w tym sektorze jest jego sezonowość” – powiedziała ekspertka rynku pracy i business manager w Manpower Anna Tietianiec, cytowana w komunikacie.
Głównym motorem wzrostu ma być konsumpcja prywatna, która wpłynie również na rynku pracy, podkreślono.
Zdaniem Tietianiec, w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych widoczny będzie wzrost zapotrzebowania na stanowiska sprzedażowe, związane z obsługa klienta oraz logistyczne.
„Dla wielu branż, takich jak gastronomia, hotele, kurorty, rozpocznie się sezon, a wraz z nim zapotrzebowanie na pracowników takich jak kelnerzy czy kucharze. Poza doświadczeniem oraz twardymi kompetencjami, pracodawcy coraz częściej zwracają uwagę na kompetencje miękkie, takie jak poczucie odpowiedzialności, rzetelność, umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej” – podsumowała ekspertka.
Raport ManpowerGroup prezentuje także dane odnoszące się do planów rekrutacyjnych organizacji w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA). Dane pokazują, że pracodawcy branży nauk dóbr i usług konsumenckich tego obszaru patrzą na II kwartał tego roku z większym sceptycyzmem niż przedsiębiorstwa z Polski. Prognoza netto zatrudnienia w tym sektorze dla regionu EMEA od kwietnia do końca czerwca wyniosła bowiem +14%. Wzmożone działanie rekrutacyjne planuje 36% organizacji, 19% liczy się z koniecznością redukcji etatów, a 4% organizacji nie zna planów rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. 41% pracodawców branży nauk dóbr i usług konsumenckich EMEA chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie.
Źródło: ISBnews
