W ramach wspierania pracowników w walce z inflacją ponad połowa (52%) badanych firm jednorazowo podniosła pensje swoim pracownikom, a blisko połowa (48%) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji, wynika z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego (PIE) i Banku Gospodarstwa Krajowego (BGK), przeprowadzonego na początku marca.
30% przedsiębiorców oferuje swoim pracownikom pracę w formie płatnych nadgodzin. Dodatkowe benefity ograniczające wydatki (np. dofinansowanie dojazdów do pracy, bony towarowe do sklepów) zapewnia swoim pracownikom 23% badanych przedsiębiorstw. 13% firm przyznało pracownikom jednorazowo premię inflacyjną, wymieniono.
„Wśród dużych firm obserwujemy większą aktywność we wspieraniu pracowników w związku z inflacją. Jednorazowa podwyżka pensji została przyznana przez 62% dużych przedsiębiorców, wobec 48% wskazań mikrofirm. Ponad połowa dużych przedsiębiorstw (52%) deklaruje, że wynagrodzenia ich pracowników rosną adekwatnie do wzrostu inflacji, wobec 47% takich odpowiedzi mikro- i średnich firm. Więcej dużych przedsiębiorców (38%) umożliwiło zatrudnionym pracę w formie płatnych nadgodzin, podczas gdy na takie działanie zdecydowała się co czwarta mała firma. Dodatkowe benefity swoim pracownikom zapewniały najczęściej duże przedsiębiorstwa (34%), a najrzadziej średnie firmy (17%)” – czytamy w „Tygodniku Gospodarczym PIE”.
Instytut zwraca uwagę, że intensywność i formy wsparcia pracowników w związku z wysoką inflacją są nieco zróżnicowane ze względu na branżę reprezentowaną przez firmę.
„Jednorazowe podniesienie pensji częściej deklarowali przedstawiciele firm usługowych i branży TSL (po 55%) niż handlowych (47%). Ponad połowa firm budowlanych (53%), usługowych (52%) oraz TSL (51%) deklaruje, że podnosi pensje adekwatnie do wzrostu inflacji. W handlu i produkcji takich firm mamy ok. 40%. Możliwość pracy w formie płatnych nadgodzin częściej umożliwiają branże budowlana (39%) i produkcyjna (32%), a najrzadziej handel (21%). Najwięcej wskazań na dodatkowe benefity wspierające pracowników było wśród firm budowlanych (32%), a najmniej w branży TSL (17%)” – wymieniono w raporcie.
Źródło: ISBnews
