Trudności w zrekrutowaniu pracowników o pożądanych kompetencjach ma 55% firm IT w Polsce wobec 61% w zeszłorocznym badaniu, wynika z raportu ManpowerGroup.
„Organizacje działające w obszarze IT w Polsce wskazują na największe wyzwanie z pozyskaniem potencjalnych pracowników z kompetencjami technicznymi (34%), umiejętnościami z obszaru IT oraz analizy danych (27%), a także tymi z zakresu logistyki i operacji (25%). Tuż za podium znalazły znajomość HR (21%), sprzedaży i marketingu (18%), a także obszaru produkcji (18%)” – czytamy w komunikacie dotyczącym raportu „Niedobór talentów 2025”.
W ujęciu globalnym pracodawcy obszaru nowych technologii wskazują na największą lukę kompetencji IT i analizy danych (54%), inżynierii (29%).
„Trudno także o osoby z odpowiednimi umiejętnościami z zakresu sprzedaży i marketingu (20%), a także logistyki oraz operacji (18%)” – czytamy dalej.
„Obserwujemy delikatne obniżenie wskaźnika niedoboru, choć nadal pozostaje on na wysokim poziomie” – powiedział ekspert rynku pracy IT oraz dyrektor Experis w Polsce Paweł Łopatka, cytowany w materiale.
Wskazał, że spadek niedoboru talentów w branży IT może być wynikiem m.in. mniejszej rotacji w firmach, spowodowana niepewnością zatrudnienia w nowych spółkach oraz wpływem AI na rynek pracy.
„W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej pracownicy częściej wybierają stabilność w dotychczasowych firmach, co zmniejsza presję rekrutacyjną. Dodatkowo coraz większa popularność programów reskillingu oraz szerokie możliwości pracy zdalnej sprawiają, że pracodawcy mogą łatwiej pozyskiwać, ale też rozwijać talenty” – powiedział Łopatka.
Jego zdaniem, kompetencje przyszłości w IT to przede wszystkim umiejętności związane z wdrażaniem nowych technologii, takich jak AI, analiza danych, cyberbezpieczeństwo oraz ekspercka znajomość niektórych systemów i rozwijanie umiejętności biznesowych.
Źródło: ISBnews
