90 pracodawców z blisko 2 tys. przedsiębiorstw i instytucji, które wystartowały w naborze do pilotażu skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia, weźmie udział w programie testowania różnych form skrócenia czasu pracy, które obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników, podało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS).
W zorganizowanym przez MRPiPS naborze do pilotażu skróconego czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia mogli wziąć udział pracodawcy ze wszystkich sektorów gospodarki. Finalnie wnioski złożyły 1994 przedsiębiorstwa i instytucje.
„Spośród wszystkich aplikujących komisja wyłoniła 90 pracodawców, którzy będą mieli szansę testować w swoich miejscach pracy różne formy skrócenia czasu pracy. Kolejnym krokiem będzie podpisanie umów z wyłonionymi pracodawcami. Projekty obejmą łącznie ponad 5 tys. pracowników. Średnia kwota dofinansowania wyniosła ponad 0,5 mln zł” – czytamy w komunikacie.
Po podpisaniu umów wybrane firmy i instytucje będą miały czas do końca roku, żeby przygotować się do skrócenia czasu pracy. 1 stycznia 2026 ruszy zasadniczy etap pilotażu. Pracodawcy przez rok będą testować, jak wybrane przez nich modele skrócenia czasu pracy z zachowaniem wynagrodzenia będą sprawdzać się w praktyce, wskazano.
Ministerstwo będzie zbierać dane od pracowników i pracodawców przez cały czas trwania pilotażu i po jego zakończeniu. Przygotowany zostanie raport podsumowujący testowane rozwiązania i analizujący możliwość ich realizacji na szerszą skalę.
Od stycznia do czerwca 2026 r. pracodawcy będą skracać czas pracy o 10%, a w drugiej połowie roku – o 20%.
Warunki zatrudnienia pracowników ani ich wynagrodzenia nie będą mogły ulec pogorszeniu. Pracodawca zostanie także zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego.
Źródło: ISBnews
