Wyłącznie z domu pracują pracownicy w co dziesiątym przedsiębiorstwie (9%), niemal co drugi pracodawca (47%) nie oferuje pracownikom pracy zdalnej, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Pracodawcy wśród zalety hybrydowego modelu pracy wskazują na mniej zwolnień chorobowych pracowników – 49% pracodawców wyraziło tę opinię.
„Zgodnie z najnowszym 'Barometrem Polskiego Rynku Pracy’ Personnel Service, hybrydowy model pracy obowiązuje w 38% firm. Najczęściej oferują go duzi przedsiębiorcy (43%), w porównaniu do 36% małych i 35% średnich firm. Niemal co drugi pracodawca (47%) nie oferuje pracownikom możliwości pracy zdalnej. Wyłącznie z domu pracują pracownicy w co dziesiątym przedsiębiorstwie (9%)” – czytamy w raporcie.
Z badania wynika, że co trzeci pracodawca dostrzega wzrost efektywności w modelu hybrydowym, a 28% docenia możliwość przyciągania młodych talentów.
„Z drugiej strony, firmy widzą też wady takiej pracy. Niemal połowa firm (49%) wskazuje na mniejszą kontrolę nad pracownikami, którzy są w domu. Ten aspekt okazał się ważniejszy niż mniejsza integracja pracowników, na który wskazało 37% pracodawców. Na przeciwnym biegunie co trzeciego pracodawcy, który dostrzega wzrost efektywności w hybrydowym modelu pracy znajduje się co piąty widzący jej spadek” – czytamy w materiale.
Dominującym preferowanym stylem pracy dla 40% pracowników jest model hybrydowy, podano także.
„Ponad połowa Polaków (56%) wskazuje, że główną zaletą pracy hybrydowej jest brak straty czasu na dojazdy do siedziby firmy. Następnie, 45% pracowników uznaje ten rodzaj pracy za atrakcyjny z powodu możliwości wykonywania go z dowolnego miejsca. Na ostatnim miejscu podium znalazła się możliwość swobodnego dostosowywania planu dnia do potrzeb i przyzwyczajeń. Jeśli chodzi o wady, pierwszymi obawami Polaków (po 44%) są mniejsza integracja z zespołem oraz mniej wyjść z domu i interakcji z ludźmi. Więcej niż co trzeci pracownik widzi problem z oddzieleniem życia prywatnego od pracy. Jednak tylko 16% respondentów wiąże pracę hybrydową z nieumiejętnością organizacji czasu pracy” – podsumowano.
Źródło: ISBnews
