Grupa Pracuj podtrzymuje prognozę wzrostu liczby projektów rekrutacyjnych w tempie 2-4% r/r w kolejnych kwartałach, poinformował prezes Przemysław Gacek. Grupa spodziewa się wzrostu średniej ceny na poziomie 3-6% r/r – wyższej niż poprzednie szacunki.
„Przechodząc do oczekiwań na kolejne kwartały, to widzimy sukcesywny wzrost liczby projektów rekrutacyjnych w Polsce w tempie 2-4% r/r wraz z rosnącym udziałem ogłoszeń w kategoriach Pink i Blue Collars. Jeśli zblendujemy wyższy wzrost w 'White Collars’, trochę niższy w 'Pink’ i 'Blue Collars’, to średnia cena wzrośnie o ok. 3-6% r/r” – powiedział Gacek podczas konferencji prasowej.
Podkreślił, że Grupa jest zadowolona ze wzrostu liczby ogłoszeń na rynku pracy, jednocześnie w skali makroekonomicznej inwestycje w Polsce są na słabym poziomie, co ogranicza generowanie miejsc pracy.
„Bardzo różne i sprzeczne informacje docierają do nas z rynku. To z czego jesteśmy zadowoleni to z tego, że następuje ten wzrost na rynku – wzrost liczby ogłoszeń. W planach z reguły mamy perspektywę konserwatywną i wolimy pozytywnie zaskakiwać. Ale ogólnie należy patrzeć na całą gospodarkę – a szczególnie na inwestycje w Polsce, gdyż jednak większość rynku pracy budowana jest poprzez inwestycje firm – i te są chyba na słabym poziomie na chwilę obecną” – ocenił Gacek.
Prezes wskazał, że Grupa patrzy „bardzo uważnie” na Ukrainę.
„Widzimy tam stabilny poziom aktywności pracodawców, który wynika z dużego niedoboru rąk do pracy. Zakładamy, że liczba ogłoszeń na będzie na poziomie stabilnym, natomiast na pewno będzie tam miała miejsce dwucyfrowa zmiana miejsc – więc one będą bardzo szybko rosły” – powiedział.
„Cały czas planujemy sukcesywne kwartał po kwartale zwiększanie liczby klientów naszych systemów do zarządzania rekrutacjami e-recrutera i Soft Garden. To, co widzimy i to, co planujemy, to zwiększanie średnich, miesięcznych, powtarzalnych przychodów [ MMR]. Dzieje się to poprzez rozbudowanie oferty – nowe funkcje i moduły. Dzięki temu te rozwiązania mają coraz większą wartość dla pracodawców; na pewno istnieje jakiś element inflacyjny i to daje nam dobrą przestrzeń do zmiany cen. Planujemy rozszerzenie oferty serwisów rekrutacyjnych i systemów Saas, produktów opartych o sztuczną inteligencję, BigData i także w obszarze post-hire. My działamy głównie w obszarze pre-hire, ale patrzymy na różne możliwości” – stwierdził Gacek.
Ocenił, że polski rynek pracy stoi przed koniecznością uzupełniania podaży poprzez rekrutację pracowników z zagranicy.
„Osobiście oceniam ją średnia [politykę migracyjną w Polsce], są piękne słowa. Ale mam wrażenie, że niewiele za tym idzie. W momencie, gdy polskie firmy próbują znaleźć pracowników zagranicą to urzędy konsularne, umówienie spotkań o wizę zagranicą to jest 'mission immpossible’, gdyż te zasoby są bardzo ograniczone systemowo. Jeśli [firmy] naprawdę mają kandydatów [do pracy] – nie są w stanie ich sprowadzić [z zagranicy]. Rząd musi się naprawdę zastanowić – jeżeli nie chcemy mieć klika milionów mniej pracowników na rynku pracy w Polsce – to nie mamy za bardzo wyboru, ale po prostu musimy ich ściągać z zagranicy” – podsumował prezes.
Grupa Pracuj jest wiodącą platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Najważniejsze marki należące do Grupy to: Pracuj.pl – największy polski internetowy serwis rekrutacyjny, Robota.ua – internetowy serwis rekrutacyjny działający na rynku ukraińskim, eRecruiter – polski system wspierający prowadzenie procesów rekrutacyjnych oferowany w modelu SaaS oraz softgarden – działający w obszarze systemów wspierających procesy rekrutacji (Talent Acquisition Suite) w Niemczech, obecny również na innych rynkach europejskich. Od grudnia 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW; wchodzi w skład indeksu mWIG40.
Źródło: ISBnews
