Grupa Pracuj podwyższyła oczekiwania wzrostu przychodów z serwisów rekrutacyjnych do 7-9% w tym roku i zakłada wzrost powtarzalnych miesięcznych przychodów (MRR) w obszarze HR software na poziomie 9% r/r, poinformował prezes Przemysław Gacek. Grupa prowadzi obecnie rozmowy ws. akwizycji, ale skupia się na mniejszych transakcjach niż przejęcie spółki softgarden.
„Polska i Ukraina będą nas w tym roku ciągnąć, ale wierzymy w Niemcy. […] Zakładamy, że w tym roku rynek niemiecki to jest taki 'bottom’ i mamy nadzieję, że kolejne lata będą lepsze” – powiedział Gacek podczas wideokonferencji.
„Jeśli chodzi o serwisy rekrutacyjne, to zdecydowaliśmy się podwyższyć nasze oczekiwania z 'mid-single’ do 'high-single digit’, czyli do wysokiego jednocyfrowego wzrostu przychodów. Oczekiwania krótkoterminowe to 7-9% wzrostu serwisów rekrutacyjnych i na pewno utrzymanie tempa rozwoju na Ukrainie. Natomiast po okresie trudnego początku roku i wojny w Iranie, widzimy pewne ożywienie, jeśli chodzi o rynek rekrutacyjny w Polsce i to na pewno napawa nas delikatnym optymizmem. […] Na poziomie grupy zakładamy utrzymanie 45% marży EBITDA i w tym obszarze to się nie zmienia. […] Zakładamy utrzymanie cen projektów rekrutacyjnych w Polsce i Ukrainie i MRR ma wzrosnąć o 9% w HR Software” – dodał.
Grupa skupia się obecnie na mniejszych akwizycjach niż kupiona w 2022 r. spółka softgarden i prowadzi rozmowy.
„Jeśli chodzi o nasze podejście do akwizycji, do transakcji M&A, to […] obecnie skupiamy się na akwizycjach typu tzw. bolt-on, czyli uzupełniających – to znaczy mniejsze, celowane akwizycje, które mogą uzupełnić funkcjonalności w obszarze HR software oraz selektywne akwizycje w segmencie serwisów rekrutacyjnych, które mogłyby spowodować wzrost spółek przejmowanych w oparciu o nasze kompetencje. Dodatkowy element, który się pojawił od kilku miesięcy, to AI. […] Skupiamy się na obszarze post-hire, a AI przyspiesza możliwości rozwoju organicznego i zwiększa naszą elastyczność w wyborze tego czy budujemy, czy kupujemy” – powiedział członek zarządu i dyrektor finansowy Grupy Pracuj Gracjan Fiedorowicz.
„Zrobienie akwizycji większej niż softgarden będzie trudne, ale nie zmienia to faktu, że skupiamy się na akwizycjach uzupełniających i jest to trochę mniejsza skala. Mamy projekty, z którymi rozmawiamy i zobaczymy co będzie dalej” – dodał prezes.
W 2022 r. Grupa Pracuj nabyła 100% udziałów w spółce Spoonbill Holding GmbH oraz pośrednio 100% udziałów w spółkach Spoonbill GmbH, softgarden e-recruiting GmbH i absence.io GmbH, a łączna cena sprzedaży wynosiła 117,6 mln euro. softgarden należy do grona dostawców rozwiązań HR tech wspierających innowacyjną rekrutację (tzw. Talent Aquisition Systems).
Ogłoszona w maju 2025 roku strategia Grupy Pracuj 2030 zakłada organiczny wzrost przychodów do 1 mld zł w 2027 roku i 1,4 mld zł w 2030 roku, przy utrzymaniu skorygowanej marży EBITDA na poziomie co najmniej 40%. Oznacza to wartość skorygowanej EBITDA na poziomie co najmniej 400 mln zł w 2027 roku i 560 mln zł w 2030 roku.
Grupa Pracuj jest platformą technologiczną działająca w branży HR w Europie. Od 2021 r. spółka notowana jest na rynku głównym GPW.
Źródło: ISBnews
