Jeśli szukasz pracy w Warszawie, z pewnością zastanawiasz się, gdzie będzie Ci lepiej – w korporacji czy małej firmie? Jak nietrudno się domyślić, obydwie opcje mają swoje wady i zalety. Przeczytaj poniższy artykuł i dowiedz się więcej na ten temat. Dzięki temu z pewnością łatwiej będzie Ci podjąć ostateczną decyzję.
Jak wygląda praca w małej firmie?
Mała firma według krajowego ustawodawstwa to taka, która zatrudnia do 50 pracowników i ma do 10 mln euro obrotu. W Warszawie takich przedsiębiorstw jest zdecydowanie więcej niż dużych korporacji, więc jest szansa, że szybciej znajdziemy pracę w jednej z nich. Poza tym nie wszystkie są zlokalizowane na legendarnej już ulicy Domaniewskiej, co dla wielu będzie ogromną zaletą. Miejsce pracy bliżej domu to krótszy czas dojazdu i mniej korków. A jak wygląda sama praca?
W niedużej firmie pracownicy lepiej się znają i tworzą bliższe relacje. Także szef ma lepszy wgląd w starania i skuteczność zatrudnionych, co daje możliwość szybszego awansu i rozwoju kariery. Wprawdzie praca w małym przedsiębiorstwie wymaga od pracownika wielozadaniowości i niekiedy może przekraczać jego obowiązki zapisane w umowie, jednak pozwala to mu się rozwijać i poszerzać swoje kompetencje. Jeśli chcesz wiedzieć, jakie firmy prowadzą właśnie rekrutacje, sprawdź aktualne oferty pracy w Warszawie na GoWork.pl.
Zalety pracy w dużym przedsiębiorstwie
Do najczęstszych zalet wymienianych w przypadku pracy w dużej firmie należą:
- stabilne zatrudnienie – korporacje już na starcie proponują pracownikom umowę o pracę, atrakcyjne wynagrodzenie, zaplecze socjalne, system premiowy i różne benefity; poza tym, pracownik – jeśli tylko chce – ma możliwość “zapuścić korzenie” w takiej firmie, ponieważ rekrutacje wewnętrzne zapewniają mu możliwość pracować na różnych stanowiskach cały czas w obrębie jednego przedsiębiorstwa;
- wyższe wynagrodzenie niż w małych firmach – wiadomo – im większa firma tym lepiej wypłacalna; i choć zarobki w dużej mierze zależą od doświadczenia pracownika, korporacje płacą z reguły więcej niż małe firmy; poza tym, oferują premie (na przykład uznaniowe i/lub za wyniki), a pensja jest zawsze na czas;
- organizacja szkoleń i kursów – duże firmy inwestują w swoich pracowników, wysyłając ich na różnego rodzaju kursy i szkolenia nie tylko wewnętrzne, ale bardzo często także zagraniczne;
- liczne benefity pozapłacowe – imprezy integracyjne, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej, sprzęt służbowy – to tylko kilka przykładów benefitów, na które mogą liczyć pracownicy korporacji;
- możliwość kariery i awansu – duża firma to więcej “szczebelków”; nawet jeśli zaczyna się jako szeregowy pracownik, nic nie stoi na przeszkodzie, aby z czasem objąć stanowisko kierownicze; poza tym, istnieje możliwość przemieszczania się pomiędzy działami, dzięki chociażby wspomnianym szkoleniom;
- rozwój – pracownik dużej firmy – jeśli tylko chce – może rozwijać się wielotorowo; wspomniane szkolenia czy możliwość awansu to jedno; korporacje oferują również dofinansowania, np. do studiów lub kursów językowych;
- możliwość poznania wielu ludzi – korporacja zatrudnia od 250 pracowników w górę, a imprezy integracyjne służą nawiązywaniu relacji, podobnie zresztą jak szkolenia firmowe.
Wady pracy w korporacji
Czy zatem praca w korporacji jest pozbawiona wad? Oczywiście nie. W końcu “każdy kij ma dwa końce”. Jeśli chodzi o minusy zatrudnienia w dużym przedsiębiorstwie, najczęściej zwraca się uwagę na:
- mały wpływ na firmę – mówi się, że w korporacji pracownik jest tylko “małym trybikiem w wielkiej maszynie” i niestety coś w tym jest, zwłaszcza w przypadku pracownika niższego szczebla; raczej nie ma on wpływu na decyzje podejmowane przez kierownictwo, a jedynie musi wypełniać polecenia;
- większy stres – target, asap i deadline – trzy najbardziej znienawidzone słowa z korpo-slangu; w dużej firmie pracownicy muszą niestety realizować cele, których zrealizować często się nie da, a to napędza “wyścig szczurów” i powoduje napięcie;
- nadgodziny – na pracowniku ciąży duża presja, żeby wyrobić zaplanowane normy, dlatego często jest zmuszony (wprost lub sam sobie je narzuca) brać nadgodziny, co zabiera mu życie prywatne;
- sztywne reguły – przerwy w określonym czasie czy dress code – w korporacjach istnieje wiele reguł (pisanych i niepisanych), które pracownicy muszą obowiązkowo przestrzegać;
- brak prywatności – praca w dużych zespołach często w przestrzeni open space powoduje, że czasem trudno się skupić przez panujący hałas, a o prywatności nie ma mowy prawie w ogóle.
Jaką firmę wybrać?
Tak naprawdę to, jaką firmę wybrać, zależy od naszych preferencji i predyspozycji, ponieważ to, co dla jednych jest wadą, dla innych może być wyzwaniem. Są osoby, dla których stres bywa motywujący, ale są także osoby, które stres paraliżuje. Nie wszyscy potrafią skupić się w hałasie, a wielu ludzi ma zdolność wyłączania się na otoczenie. Nie ma więc jednoznacznej odpowiedzi, w jakiej firmie pracuje się lepiej. Każda osoba musi sama zastanowić się, gdzie bardziej się odnajduje i co jej odpowiada.
Artykuł sponsorowany
