Portal rekrutacyjny dla branży IT – No Fluff Jobs pojawił się na Ukrainie i Białorusi; tym samym polski portal dostępny będzie już w 5 krajach (dotychczas był obecny w Polsce, na Węgrzech i w Czechach), podała spółka.
W roku ubiegłym około 1,7% aplikacji pochodziło z Ukrainy, a 0,5% z Białorusi, co pokazuje wielki potencjał do rozwoju, zwłaszcza że polskie firmy usilnie poszukują źródeł pozyskiwania specjalistów z branży IT, podano w komunikacie.
„Zauważamy, że specjaliści IT z Ukrainy i Białorusi wciąż stanowią niewielki odsetek aplikujących na oferty dostępne na No Fluff Jobs. Jednocześnie warto zwrócić uwagę, że na ukraińskim rynku obecnych jest ponad 200 tysięcy programistów, a około 70% ukończyło studia informatyczne. W Kijowie odsetek seniorów jest wyższy niż juniorów. Dlatego właśnie zdecydowaliśmy się na wprowadzenie swojej usługi w tych krajach, co umożliwi kandydatom znalezienie pracy w sektorze IT również w Polsce, a firmom z tych krajów promowanie się na rodzimych rynkach” – powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w komunikacie.
Według No Fluff Jobs, spowodowane pandemią przejście w tryb pracy zdalnej będzie miało realny wpływ na wzrost liczby aplikacji nadsyłanych przez kandydatów z zagranicy.
„W I kw. 2020 r. oferty pracy zdalnej w IT stanowiły 10% wszystkich ogłoszeń, ale pandemia wywróciła rynek do góry nogami i w czwartym kwartale udział tych ofert stanowił już 40% (31% w skali całego roku). Pierwsza informacja zwrotna z rynku, jaką otrzymaliśmy od naszych klientów, jest świetna – wiele firm od razu zdecydowało się rozszerzyć swoje rekrutacje na osoby z Białorusi i Ukrainy. Jednocześnie firmy ukraińskie i białoruskie przyjmują ideę transparentności promowaną przez No Fluff Jobs z dużym entuzjazmem” – dodał Bujok.
No Fluff Jobs zwrócił także uwagę na rozkład dotyczący poziomu stanowisk, na które aplikowały osoby z zagranicy w roku 2020.
„Według danych No Fluff Jobs, większość zagranicznych kandydatów odpowiadała na ogłoszenia, które dotyczyły stanowisk na poziomie mid, czyli osób z doświadczeniem średnio zaawansowanym (63%) lub starszych specjalistów, tzw. seniorów (59%). Przy czym w pierwszym kwartale liczby te wzrosły kolejno do 80% i 74%. W przypadku naszych wschodnich sąsiadów podobnie prym wiodły te same stanowiska. Na Ukrainie ok. 63% wszystkich aplikacji stanowiły te dedykowane dla osób z doświadczeniem średnio zaawansowanym, zaś 55% dla seniorów, a w przypadku Białorusi było to odpowiednio 80% i 70%” – czytamy w komunikacie.
Z przygotowanego przez firmę raportu, podsumowującego rok 2020 wynika, że w ubiegłym roku zdecydowana większość ogłoszeń kierowana była do starszych specjalistów (49%) oraz pracowników z doświadczeniem średnio zaawansowanym (46%).
No Fluff Jobs to jeden z największych portali z ogłoszeniami o pracę z jawnymi widełkami płac dla branży IT w Europie.
Źródło: ISBnews
