Polska Grupa Górnicza (PGG) rozpoczęła realizację programu jednorazowych odpraw pieniężnych (JOP), podała spółka. Jak dotąd z programu skorzystało 586 osób.
Wysokość świadczenia dla pracowników, którzy dobrowolnie zdecydują się zakończyć pracę w branży górniczej, wynosi 170 tys. zł netto.
Odprawa przysługuje pracownikom, którzy nie mają uprawnień do urlopu górniczego ani urlopu dla pracowników zakładów przeróbki mechanicznej węgla, są zatrudnieni pod ziemią lub na powierzchni kopalni, mają co najmniej 3-letni staż pracy w przedsiębiorstwie objętym ustawą, a do nabycia uprawnień emerytalnych pozostało im więcej niż 12 miesięcy. Ustawa przewiduje ponadto, że rozwiązanie umowy następuje za porozumieniem stron, a więc wymaga zgody zarówno pracownika, jak i pracodawcy, wskazano w materiale.
PGG do realizacji programu przygotowywała się z dużym wyprzedzeniem. W kopalniach i zakładach uruchomiono punkty konsultacyjne, w których pracownicy mogli uzyskać informacje o zasadach programu, sprawdzić swoje uprawnienia i złożyć niezbędne dokumenty. Równolegle spółka prowadziła działania informacyjne w portalu pracowniczym oraz poprzez wewnętrzne kanały komunikacji. Pozwoliło to dobrze przygotować cały proces pod względem organizacyjnym i kadrowym.
„Zależało nam na tym, aby pracownicy, którzy rozważali skorzystanie z tego rozwiązania, mieli jasne zasady, dostęp do rzetelnej informacji i czas na spokojne podjęcie decyzji. Dzięki temu program jest obecnie realizowany sprawnie i skutecznie” – powiedział prezes Łukasz Deja, cytowany w komunikacie.
PGG równolegle rozwija działania wspierające pracowników, którzy po odejściu z branży chcą podjąć inną pracę. Jednym z takich działań jest wspólny projekt z Kolejami Śląskimi, obejmujący m.in. spotkania informacyjne, doradztwo zawodowe, szkolenia oraz wsparcie dla osób zainteresowanych zatrudnieniem w branży kolejowej, zakończono.
Polska Grupa Górnicza to największe przedsiębiorstwo górnicze w Europie i największy producent węgla kamiennego w Unii Europejskiej.
Źródło: ISBnews
