W obliczu niedoboru talentów coraz więcej firm zwraca uwagę na mobilność pracowników wewnątrz firm pod względem wykonywanych ról i strategii retencji. W Polsce 88% firm planuje w tym roku większy nacisk na zatrzymywanie talentów, a globalnie ten odsetek wynosi 93%, wynika z badania przeprowadzonego przez Randstad Enterprise.
„Jednym z kluczowych działań w tym zakresie jest poszukiwanie talentów wewnątrz organizacji, zamiast prowadzenia zewnętrznych rekrutacji. W Polsce 75% liderów HR planuje kłaść większy nacisk na mobilność wewnętrzną. Ta tendencja jest wyraźnie silniejsza na świecie: globalnie odsetek wynosi 81%. Warto zauważyć, że inwestycje w wewnętrzną mobilność są wyższe w Polsce (69%) niż w innych krajach (59%), co może świadczyć o rosnącej świadomości na temat istoty rozwijania talentów już obecnych w firmach” – czytamy w komunikacie towarzyszącym badaniu Talent Trends 2025.
Kolejnym wyzwaniem związanym z retencją są odejścia pracowników na emeryturę lub rezygnacja z aktywności zawodowej z innych powodów. 25% liderów HR na świecie uważa, że odejście na emeryturę lub zakończenie aktywności zawodowej wpływa negatywnie na funkcjonowanie firmy, podczas gdy w Polsce tylko 12% tak sądzi, co wskazuje, że nasilenie tej tendencji jest dopiero przed nami. Z tego względu retencja staje się kluczowym zagadnieniem.
W celu zatrzymania pracowników globalnie 34% firm wprowadza elastyczność w zakresie formy zatrudnienia czy modelu pracy. W Polsce takie działania wdraża 14% firm, co niepokoi, biorąc pod uwagę, że elastyczne formy pracy są coraz częściej wykorzystywane zarówno w celu przyciągnięcia nowych pracowników (35%, wzrost o 9 pkt proc. r/r), jak i w celu ich retencji (34%, wzrost o 8 pkt proc. r/r). 81% firm uważa, że elastyczne modele pracy skutecznie przyczyniają się do wyrównywania szans pracowników, co podkreśla ich rolę w budowaniu bardziej sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy, zakończono.
W badaniu Talent Trends 2025 udział wzięło 1 060 członków kadry menadżerskich i liderów HR z globalnych i regionalnych organizacji z 21 rynków świata. Badanie zostało zrealizowane za pomocą panelu badawczego online w czwartym kwartale 2024 roku.
Źródło: ISBnews
