Grupa Elektrotim przedstawiła strategię na lata 2026-2030, koncentrującą się na długoterminowym wzroście wartości, zwiększeniu skali działalności oraz umocnieniu pozycji spółki jako partnera pierwszego wyboru przy realizacji projektów strategicznych dla sektora energetycznego i infrastruktury krytycznej. Zarząd zakłada osiągnięcie w 2030 roku poziomu 1 mld zł przychodów, przy EBITDA nie niższej niż 88 mln zł oraz zysku netto na poziomie 67 mln zł, podała spółka. Integralną częścią strategii jest nowa polityka dywidendowa, obejmująca coroczne wypłaty od 50 do 75% zysku netto.
„Strategia zakłada rozwój kompetencji w obszarze budownictwa specjalistycznego oraz wejście w rolę generalnego wykonawcy przy złożonych projektach infrastrukturalnych. Elektrotim planuje prowadzić realizacje w formule kompleksowej, obejmującej projektowanie, wykonawstwo, nadzór oraz uruchomienie instalacji. Taki model działania ma zwiększać wartość dodaną usług, podnosić kontrolę nad procesem realizacji i wzmacniać pozycję konkurencyjną spółki w segmentach o wysokiej barierze wejścia” – czytamy w komunikacie.
W latach 2026-2030 spółka będzie rozwijać partnerstwa i alianse technologiczne z podmiotami o kluczowym znaczeniu dla sektora, a także pogłębiać współpracę z podwykonawcami oraz dostawcami, traktując ich jako integralną część ekosystemu projektowego Grupy. Takie podejście ma zwiększyć skalowalność działalności i stabilność operacyjną przy rosnącej liczbie projektów o dużej wartości.
„Przyjęta strategia na lata 2026-2030 jest odpowiedzią na zmieniające się otoczenie rynkowe i rosnące oczekiwania naszych klientów. Spoglądamy na kolejne lata z perspektywy stabilnego, konsekwentnego wzrostu, opartego na kompetencjach, jakości realizacji oraz selektywnym podejściu do portfela projektów. Naszym celem jest dalsze wzmacnianie pozycji Elektrotim jako partnera pierwszego wyboru przy realizacji inwestycji kluczowych dla bezpieczeństwa energetycznego i infrastruktury krytycznej. Ambitny cel osiągnięcia miliarda złotych przychodów w 2030 roku wynika z realnej oceny potencjału rynku oraz rosnącej roli spółki w projektach o wysokim stopniu złożoności technicznej. Widzimy wyraźnie, że skala programów inwestycyjnych w Polsce tworzy trwałe i przewidywalne otoczenie dla działalności podmiotów takich jak nasza Grupa. Dlatego tak duży nacisk kładziemy na długoterminową jakość portfela, stabilność marż oraz rozwój kompetencji, które pozwolą nam skutecznie i odpowiedzialnie wykorzystywać te możliwości” – powiedział prezes Maciej Posadzy, cytowany w materiale.
W ramach strategii Elektrotim określił też cele finansowe i operacyjne dotyczące rozwoju organizacyjnego: utrzymanie rentowności kapitału własnego (ROE) na poziomie co najmniej 25%, wzrost udziału usług świadczonych dla sektorów innowacyjnych, w tym bezpieczeństwa, OZE i smart grid, zwiększanie stabilnych przychodów z usług powtarzalnych oraz długoterminowych partnerstw, a także zwiększenie udziału projektów opartych na innowacyjnych rozwiązaniach technologicznych w całym portfelu realizacji. Spółka zakłada rozwój kompetencji pracowniczych, w tym nakładów szkoleniowych na poziomie minimum 3000 zł rocznie na pracownika oraz utrzymanie rotacji zatrudnienia na poziomie nie wyższym niż 15%, podkreślono.
„Wejście w budownictwo specjalistyczne oraz rola generalnego wykonawcy to naturalny kierunek rozwoju Elektrotim i kolejny etap dojrzewania organizacyjnego Grupy. Chcemy być firmą, która prowadzi realizacje od etapu projektu aż po finalne uruchomienie instalacji, co zwiększa kontrolę nad procesem, poprawia efektywność i podnosi wartość dodaną dla klientów. Jednocześnie rozwijamy partnerstwa technologiczne i długoterminowe relacje z podwykonawcami, dzięki czemu możemy pracować w wymagających segmentach rynku z pełną odpowiedzialnością i przewidywalnością operacyjną” – dodał Posadzy.
Integralną częścią strategii jest nowa polityka dywidendowa na lata 2026-2030, obejmująca coroczne wypłaty od 50 do 75% zysku netto, przy przeznaczaniu pozostałej części na inwestycje wynikające z planu rozwojowego. Oczekiwana skumulowana wartość dywidend w tym okresie wyniesie od ok. 110 do 165 mln zł, co odpowiada łącznej wypłacie rzędu 11-16,5 zł na akcję. Dywidenda będzie wypłacana co roku w III kwartale, po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego, wskazano również.
Równolegle rada nadzorcza wyraziła pozytywną opinię dotyczącą wdrożenia programu motywacyjnego opartego na emisji akcji dla kadry menedżerskiej, w tym członków zarządu. Program ma zwiększyć zaangażowanie kluczowych pracowników oraz powiązać ich motywację z długoterminową wartością Grupy Elektrotim. Zarząd przedłoży program pod głosowanie najbliższemu walnemu zgromadzeniu.
„Nowa polityka dywidendowa i program motywacyjny dla kluczowej kadry są integralnymi elementami naszej strategii. Zapewniają stabilność finansową, przewidywalność dla akcjonariuszy oraz długofalowe zaangażowanie osób odpowiedzialnych za realizację planów strategicznych. Jestem przekonany, że połączenie mocnych fundamentów, kompetentnego zespołu i stabilnego otoczenia rynkowego pozwoli nam zrealizować ambitne cele na rok 2030 i kontynuować dalszy rozwój spółki w kolejnych latach” – zakończył prezes.
Elektrotim specjalizuje się w wykonawstwie instalacji elektrycznych i systemów automatyki dla budownictwa i przemysłu. Spółka jest notowana na GPW od 2007 r. W 2024 r. miał 525 mln zł mln zł skonsolidowanych przychodów.
Źródło: ISBnews
