Obecnie 27% firm chce zatrudniać, 21% – chce zwalniać pracowników, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Badanie wykazało, że 39% przedsiębiorców chce podnosić płace, 36% planuje utrzymać wynagrodzenia na poziomie z 2023 roku, a 11% je obniżyć.
„Plany rekrutacyjne firm, pomimo osłabienia gospodarczego, są na wysokim poziomie. 27% pracodawców zakłada zatrudnianie nowych pracowników. To wzrost o 2 pkt proc. w porównaniu do poprzedniej edycji badania. Podniesienie poziomu zatrudnienia najczęściej planują firmy z sektora TSL (38%), produkcji oraz budownictwa (po 31%). Jednocześnie do 21% spadł odsetek przedsiębiorców planujących redukcję etatów. To o 7 pkt proc. mniej niż w poprzedniej edycji badania. Najbardziej prawdopodobne są cięcia w sektorze HoReCa (29 proc.) oraz handlu (27%). Utrzymanie aktualnego poziomu zatrudnienia zakłada 38 proc. firm” – czytamy w materiale.
Badanie wykazało, że 35% przedsiębiorców obawia się pogorszenia sytuacji w 2024 roku, 29% liczy, że nic się nie zmieni, a co piąty jest optymistą.
„Z najnowszego 'Barometru Polskiego Rynku Pracy’ Personnel Service wynika, że 35% przedsiębiorców obawia się pogorszenia sytuacji ich firmy w 2024 roku. To co prawda o 13 pkt proc. mniej niż w poprzedniej edycji badania (marzec 2023), ale wciąż trudno mówić o optymizmie. Najbardziej o swoją sytuację w przyszłym roku obawiają się firmy z sektora handlu (52%), przedstawiciele administracji publicznej (45%) oraz HoReCa (43%). Najbezpieczniej czują się przedsiębiorcy z sektorów budownictwa (23% obawia się o swoją przyszłość), produkcji (26%) oraz nowoczesnych technologii (30%)” – czytamy dalej.
Podwyżki najczęściej planują największe firmy (47% wobec 34% małych).
„Co piąty pracodawca nie podniesie wynagrodzeń o więcej niż 5%, a co czwarty pokusi się o podwyżki w przedziale od 5% do 10%, 15% pracowników może liczyć na wzrost pensji między 11% a 15%. Jeszcze mniej, bo 12% otrzyma od 16% do nawet 20% więcej. Nieliczni, bo zaledwie 4% zatrudnionych będzie się cieszyło z podwyżki wynagrodzenia, która przekracza 20% aktualnej pensji. Co czwarty pracodawca nie wie jeszcze, jaki poziom wynagrodzenia będzie obowiązywał od przyszłego roku. Najhojniejsi są pracodawcy z sektora TSL. Podwyżki między 11% a 20% planuje tu ponad połowa firm (54%)” – podał Personnel Service.
Badanie pracowników i pracodawców w Polsce przeprowadzono na ogólnopolskim panelu badawczym Ariadna metodą CAWI (Camputer-Assister Web Interview). Pracownicy: Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1108 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 3-6 października 2023. Metoda: CAWI. Pracodawcy: Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna na ogólnopolskiej próbie 340 firm zatrudniających co najmniej 10 pracowników (10-49 pracowników: N=115; 50-249: N=115; 250+: N=110). Termin realizacji: 3-9 października 2023. Metoda: CAWI.
Źródło: ISBnews
