Ponad 1/4 pracujących (28,5%) widzi pogorszenie swojej sytuacji materialnej, a 25,1% – poprawę w ostatnim półroczu, wynika z „Barometru Rynku Pracy” Gi Group Holding. 46,4% pracowników nie dostrzega zmian w tym zakresie. Poprawę w największym stopniu odczuwają osoby zatrudnione w handlu (36,7%).
„To przede wszystkim siła nabywcza decyduje o tym, jak oceniana jest codzienna kondycja finansowa gospodarstw domowych. Znaczący wzrost cen spowodował, że nawet osoby, które w ostatnim kwartale zadeklarowały podwyżkę płacy, mogą odczuwać pogorszenie swojej sytuacji materialnej. Coraz częściej pojawia się też potrzeba dodatkowego źródła dochodu lub bardziej świadomego zarządzania domowym budżetem” – skomentowała dyrektor zarządzająca Gi Group Anna Wesołowska, cytowana w komunikacie.
Na pogorszenie sytuacji materialnej wskazują częściej osoby w wieku 45-54 lat (34% z nich), mieszkające w mniejszych ośrodkach miejskich lub na wsi.
Na osłabienie sytuacji materialnej wskazuje co trzeci pracownik niższego szczebla (34%), co dziesiąty zatrudniony na tym stanowisku deklaruje poprawę. Co trzeci wykonujący prace fizyczne (31%) mówi o pogorszeniu stanu finansów, choć jednocześnie co czwarty deklaruje poprawę, podano także.
„Na polepszenie sytuacji materialnej wskazują znacznie częściej najmłodsi pracownicy (18–24 lata). Deklaruje to niemal 37% z nich, podczas gdy wśród przedstawicieli pokolenia 55+ zaledwie 20%. Na lepszy stan swoich finansów wskazują też częściej kierownicy (40% wskazań).
Z badania wynika, że o podniesieniu wynagrodzenia najczęściej informowali w badaniu pracownicy fizyczni (42%), a na jego obniżenie wskazało w tej grupie 11% ankietowanych. Jednocześnie 31% z nich zadeklarowało pogorszenie swojej sytuacji materialnej.
„Grupą zawodową, która w największym stopniu spotkała się z obniżeniem pensji, są młodsi specjaliści – odnotował to co piąty z nich (19%). Jednocześnie odsetek odczuwających pogorszenie kondycji finansowej wyniósł w tej grupie 27%” – czytamy dalej.
43% zatrudnionych w handlu twierdziło w badaniu, że ich wynagrodzenia wzrosły w ostatnim kwartale, ale odsetek deklarujących poprawę sytuacji materialnej wyniósł niecałe 37%, podkreślono.
W sektorze przemysłowym, w którym wzrost wynagrodzenia odnotowało niemal 43% pracowników, a na poprawę swojej sytuacji finansowej wskazało ponad 20 pkt proc., czyli niecałe 22%.
„Zważywszy na to, że podwyżki pensji nie pozwalają wielu zatrudnionym na utrzymanie dotychczasowego standardu życia, można spodziewać się dalszej presji z ich strony. To duże wyzwanie dla firm ze względu na rosnące koszty działalności, wahania popytu w wielu sektorach i niepewną koniunkturę gospodarczą. Efektywna polityka płacowa pozostanie ważnym tematem także w kontekście planowanego na czerwiec przyszłego roku wdrożenia dyrektywy unijnej dotyczącej ograniczenia nierówności wynagrodzeń” – ocenił branch manager w Grafton Recruitment Mariusz Lemparty.
Źródło: ISBnews
