Aż 59% Polaków chciałaby otrzymywać pensję w innym trybie niż miesięcznym – np. co tydzień, na wzór państw zachodnich, wynika z badania „Sytuacja finansowa pracowników w Polsce 2020” na zlecenie Symmetrical Labs.
„Ilość gotówki na rynku notuje w ostatnich miesiącach wielokrotne wzrosty. Jednym z powodów tego zjawiska może być fakt, że Polacy w niepewnych czasach spowolnienia gospodarczego wolą dmuchać na zimne i mieć swoje środki finansowe pod ręką. Badania przeprowadzone na zlecenie firmy Symmetrical Labs pokazują, że już teraz 59% Polaków chciałaby otrzymywać pensję w innym trybie niż miesięcznym – np. co tydzień, na wzór państw zachodnich. Mowa o uwolnieniu – według ostrożnych szacunków – nawet 35 mld zł miesięcznie” – czytamy w komunikacie.
Badanie przeprowadzone przez Symmetrical Labs pokazuje, że prawie 1/3 wynagrodzenia wydawana jest już w pierwszym tygodniu od wypłaty, a tylko 1 na 10 pracujących Polaków odkłada część pensji na przyszłe wydatki, podano także.
„Z tych samych badań wynika, że 57% polskich pracowników posiada środki na bieżące wydatki, natomiast na większe zakupy musi odkładać. Blisko 70% badanych pracowników nie ma oszczędności, by przeżyć więcej niż 2 miesiące bez pracy” – czytamy dalej.
Wyniki badania Symmetrical Labs dowodzą, że pracownicy doceniliby wsparcie pracodawców. Aż 77% z nich chciałoby mieć możliwość finansowego wsparcia u swojego pracodawcy – 79% respondentów jest zdania, że to lepsza opcja niż pożyczka w banku. Polscy pracownicy doceniliby także elastyczną formę wynagrodzenia – już ponad 59% Polaków chciałoby otrzymywać pensję w innym trybie niż miesięcznym. Za granicą jest to o wiele prostsze, kraje zachodnie praktykują pensje wypłacane co tydzień, wymieniono także.
„35 mld zł miesięcznie, tyle może wynieść 'tarcza’ pracodawców dla pracowników Symmetrical Labs, nawiązując do systemu państw zachodnich, proponuje polskim pracownikom rozwiązanie symmetrical.ai, czyli dostęp do środków finansowych, które już zarobili, przed formalnym terminem planowanej wypłaty” – czytamy dalej.
„Jeśli weźmiemy pod uwagę, że zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wynosi 6,4 mln osób, a średnie wynagrodzenie to niespełna 5,5 tys. zł brutto, otrzymamy co najmniej 35,2 mld zł miesięcznie zamrożonych w pensjach. Pieniądze te mogłyby trafiać wcześniej do pracowników, którzy ich potrzebują, i de facto już je zarobili. To rozwiązanie nie tylko na czasy kryzysu”- przekonuje prezes i współzałożyciel Symmetrical Labs Piotr Smoleń, cytowany w komunikacie.
Wskazał, że rozwiązanie symmetrical.ai oferuje nie tylko pensję na życzenie. Pracownik może też liczyć na dostępną w aplikacji tzw. poduszkę finansową od pracodawcy, czyli niskooprocentowany kredyt pracowniczy i korzystać z treści edukacyjnych dotyczących zarządzania budżetem domowym. Warunkiem korzystania z rozwiązania jest wdrożenie oprogramowania symmetrical.ai przez pracodawcę, czyli zintegrowanie aplikacji z bieżącym systemem płac w firmie (np. SAP, Teta, Enova, Optima, Symfonia). Z kolei pracownik wystarczy, że pobierze i zaloguje się do aplikacji.
Obecnie z aplikacji korzystają już pracownicy kilkunastu firm w Polsce, m.in. Santander Bank i Oknoplast, a dzięki systemowi wypłacono łącznie ponad 15 tys. wynagrodzeń.
Dane pochodzą z badania „Sytuacja finansowa pracowników w Polsce 2020” na próbie N=1027 zrealizowanego w dniach 18-27 marca 2020 z pomocą metodologii CAWI (Computer Assisted Web Interviews) przez agencję badawczą ARC Rynek i Opinia na zlecenie Symmetrical Labs.
Źródło: ISBnews
