60% pracujących spodziewa się podwyżki płacy, a 31% wystąpi o nią samodzielnie, wynika z 54. edycji raportu „Monitor Rynku Pracy”, przygotowanego przez Instytut Badawczy Randstad we współpracy z Instytutem Badań Pollster. Pracownicy argumentują oczekiwania podwyżek płac rosnącymi cenami produktów i usług (66%) oraz poczuciem, że na wyższe wynagrodzenie zasługują z powodu wysokiej jakości świadczonej pracy (również 66%).
„60% badanych pracowników spodziewa się z początkiem roku podwyżki – to najwyższy odsetek w ostatnim czasie, ale niewątpliwie wpływ na to ma nie tylko sama presja płacowa, ale przede wszystkim skokowy wzrost płacy minimalnej w styczniu 2024 roku. Wyraźnie wskazują na to sektory, w których pracownicy najczęściej mówią o podwyżkach – ochrona, edukacja i handel. 31% pracowników planuje samodzielnie upomnieć się o podwyżkę, najczęściej doceniając swoją jakość pracy” – czytamy w raporcie.
„To, że powyższe argumenty [ceny dóbr i poczucie zaangażowania] są obecnie traktowane na równi jako główne, jest interesującą zmianą. W perspektywie ostatnich lat, to gwałtownie rosnąca inflacja była wymieniana zdecydowanie najczęściej. Od kilku miesięcy inflacja wyhamowuje. Tymczasem argument o zaangażowaniu w obowiązki, od poprzedniego roku zanotował w badaniu aż 15-punktowy skok. To może być sygnał, że pracownicy właśnie w nim dostrzegają teraz większą skuteczność podczas negocjacji płacowych. Inflacja dotyczy wszak także pracodawców. Pracownicy stawiają więc na podkreślenie swoich kompetencji, indywidualnego wkładu w rozwój firmy, bo to stanowi wymierną wartość dla przedsiębiorstw” – powiedziała Regional HR leader Northern Europe & Global Talent w Randstad Monika Hryniszyn, cytowana w materiale.
Najbardziej optymistycznie na możliwość uzyskania podwyżki patrzą inżynierowie (76%), mistrzowie/brygadziści (71%), kierownicy średniego szczebla (66%). Najmniejsze szanse widzą kierowcy – 50% respondentów z tej grupy. Analizując branże – podwyżek spodziewają się najczęściej pracownicy ochrony (77%) oraz edukacji (70%).
Odsetek pracowników, którzy zmieniają zatrudnienie, od blisko półtora roku jest dość stabilny, ale pozostaje na relatywnie wysokim poziomie. Odsetek, którzy zmienili pracę w ostatnich 6 miesiącach wyniósł 20%, podano także.
W ostatnim kwartale ub.r. 34% osób znalazło zatrudnienie w ciągu 1 miesiąca, 31% w ciągu 2-3 miesięcy, 18% poszukiwało pracy w okresie 4-6 miesięcy.
„Obawy pracowników o utratę zatrudnienia pozostają na niskim poziomie. Częściej pojawiają się w niektórych sektorach, szczególnie podatnych na automatyzację i przemiany technologiczne: w ochronie, transporcie i logistyce czy przemyśle. Wyjątkowo wysoki jest też poziom umiarkowanych obaw (35%) wśród pracowników sektora IT. Ryzyko nie jest dla nich silne, ale na pewno odczuwalne bardziej niż w poprzednich latach” – czytamy dalej
Z badania wynika, że 76% pracowników jest zadowolonych z obecnej posady, 8% aktywnie poszukuje nowego zatrudnienia. Wzrósł odsetek osób, które nie biorą pod uwagę zmiany pracodawcy (46% – wzrost o 4 pkt proc.) i ubyło tych, które aktywnie nie poszukują, a jedynie się rozglądają (45% – spadek o 5 pkt proc).
Badanie Monitor Rynku Pracy od Randstad zostało zrealizowane wśród osób pracujących minimum 24 godziny w tygodniu, zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych, samozatrudnionych (o ile posiadają stałą umowę o świadczenie usług jednej firmie) w wieku 18-64 lata. Za pomocą metody CAWI, wspomaganego komputerowo wywiadu realizowanego za pośrednictwem strony www przez Instytut Badań Pollster, w dniach 27 listopada – 8 grudnia 2023 roku w badaniu wzięła udział grupa 1000 respondentów, reprezentatywna ze względu na wiek, płeć i region zamieszkania. Maksymalny błąd statystyczny dla próby 1000 osób wynosi +/- 3,1%.
Źródło: ISBnews
