Zdecydowana większość Ukraińców po zakończeniu wojny nie planuje wyjazdu do pracy za granicę. 88 proc. deklaruje, że chce pozostać w ojczyźnie, a tylko 8 proc. rozważa emigrację. Jednocześnie ci, którzy już są w Polsce, coraz częściej wiążą z nią swoją przyszłość i chcą zostać na stałe (38 proc.). To głównie osoby w wieku 35-44 lata – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Co szósty Ukrainiec przebywający w Polsce deklaruje natomiast, że wróci do domu w perspektywie 1-2 lat. Do dłuższego pobytu mogłyby ich skłonić wyższe zarobki oraz umowa o pracę.
– Zdecydowana większość Ukraińców chce zostać w kraju i odbudować ojczyznę, co jest zrozumiałe i naturalne. Jednocześnie dane pokazują, że wśród młodych i aktywnych zawodowo ta otwartość na wyjazd jest wyraźnie wyższa. Można założyć, że część z nich, szczególnie w pierwszych miesiącach po zakończeniu wojny, będzie chciała czasowo poprawić swoją sytuację finansową. To oznacza, że Polska nadal pozostanie ważnym kierunkiem migracji zarobkowej, choć skala i tempo tego ruchu będą zależeć od przebiegu odbudowy Ukrainy. Ja nadal podtrzymuję swoją prognozę, że moment otwarcia granic spowoduje wzrost mobilności i nawet 1 mln osób przyjedzie do Polski do pracy – komentuje Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Ukraińcy chcą zostać w kraju po wojnie
W najnowszym „Barometrze Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service zadano Ukraińcom przebywającym obecnie w Ukrainie jedno pytanie, czy planują wyjechać, gdy wojna się zakończy, a granice zostaną otwarte. Na ten moment dominuje wyraźne przekonanie o pozostaniu w kraju. Niemal dziewięciu na dziesięciu badanych (88 proc.) deklaruje, że nie planuje wyjazdu do pracy za granicę, podczas gdy jedynie 8 proc. rozważa emigrację zarobkową. Patrząc na wyniki szczegółowo, w grupie 18-35 lat emigrację rozważa 14 proc. badanych, podczas gdy wśród osób powyżej 50. roku życia odsetek ten spada do zaledwie 3 proc. Wyraźne różnice widać także między płciami, bo wyjazd częściej deklarują mężczyźni (12 proc.) niż kobiety (5 proc.). Może to wskazywać na to, że ewentualna migracja po zakończeniu wojny będzie miała przede wszystkim charakter ekonomiczny i krótkoterminowy.
Przebywający w Polsce Ukraińcy chcą zostać
Plany Ukraińców dotyczące powrotu do kraju po zakończeniu wojny są zróżnicowane, ale warto pokreślić, że 38 proc. osób przebywających w Polsce deklaruje, że nie planuje powrotu do ojczyzny. Jednocześnie znacząca grupa dopuszcza taki scenariusz. 17 proc. chciałoby wrócić możliwie szybko po zakończeniu wojny, a kolejne 16 proc. rozważa powrót w perspektywie 1-2 lat.
– Perspektywa 1-2 lat to dla Polski realna szansa, żeby zawalczyć o zatrzymanie tych pracowników na stałe. To często osoby z wieloletnim doświadczeniem na polskim rynku, znające język i kulturę, zajmujące coraz częściej stanowiska średniego i wyższego szczebla. Wypełniają kluczowe luki kadrowe, których nie jesteśmy w stanie zapełnić w inny sposób. Warto inwestować w ich integrację już teraz, zanim decyzja o powrocie stanie się ostateczna – wskazuje Krzysztof Inglot z Personnel Service.
W perspektywie 1-2 lat po zakończeniu wojny powrót do Ukrainy częściej deklarują mężczyźni (18 proc.) niż kobiety (14 proc.). Istotne są także różnice pokoleniowe, bo wśród osób w wieku 45-54 i 25-34 lata co piąty badany (22 proc. i 21 proc.), planuje powrót w tym przedziale czasowym. Natomiast Ukraińcy w wieku 35-44 lata najczęściej deklarują brak planów powrotu (45 proc.), co czyni ich najbardziej stabilną grupą z punktu widzenia polskiego rynku pracy.
Wyższa pensja zamiast powrotu
Decyzje o pozostaniu w Polsce w dłuższej perspektywie są silnie uzależnione od konkretnych warunków pracy i życia. Największe znaczenie mają wyższe zarobki (54 proc.), a także stabilna forma zatrudnienia i możliwość legalizacji pobytu oraz pracy na dłużej (po 33 proc.). W dalszej kolejności liczą się możliwości rozwoju zawodowego (23 proc.), dodatkowe świadczenia (19 proc.) oraz wsparcie mieszkaniowe (18 proc.).
Personnel Service S.A. to spółka specjalizująca się w kompleksowych rozwiązaniach HR dla biznesu. Firma koncentruje się na rekrutacji pracowników z zagranicy do pracy w Polsce, świadczy usługi pracy tymczasowej oraz outsourcingu procesów dla sektorów logistyki, e-commerce, produkcji spożywczej, przemysłu i automotive. Równolegle rozwija obszar rekrutacji stałych i specjalistycznych w branżach IT oraz finanse. Spółka posiada własny dział legalizacji zatrudnienia w Polsce oraz sieć oddziałów zagranicznych, w tym w Ukrainie, a także prowadzi działalność na rynkach europejskich, m.in. w Niemczech, Czechach i Finlandii.
Źródło: Spółka
