Liczba ofert pracy dla kandydatów IT wzrosła o 36,7% kw/kw i wyniosła 13 789 w I kw. 2021 r., Najwięcej z nich opublikowano w Warszawie (4 898), Krakowie (2 388) i Wrocławiu (2 021), najmniej ofert pracy dotyczyło Gliwic (196), wynika z raportu inhire.io „IT Market Snapshot Q1 2021”.
Udział ofert skierowanych do najmniej doświadczonych (junior) zwiększył się do 5,12% z 3,27% w poprzednim kwartale. W odniesieniu do doświadczenia wciąż największym zainteresowaniem cieszą się stanowiska mid (51,84% udziału w całości ofert wobec 49,78% kwartał wcześniej), z kolei udział ofert skierowanych do seniorów zmalał odpowiednio do 43,04% z 46,49%, podano.
„Zapotrzebowanie na seniorów rosło przez ostatnie kilka kwartałów i nieznacznie spadło w ostatnim kwartale – prawdopodobnie wynika to z trudności zatrudnienia seniora, dlatego firmy, aby przyspieszyć pracę nad projektami, zaczęły rozglądać się także za midami, których ewentualnie doszkolą. Sytuacja wśród naszych klientów jest na tyle stabilna, że większe firmy zdecydowały się wykorzystać lukę na rynku w ofertach dla juniorów i wróciły do bardziej aktywnego ich rekrutowania, stąd wzrost liczby ofert dla juniorów” – powiedział CEO inhire.io Michał Gąszczyk, cytowany w komunikacie.
Analizując dane zawarte w raporcie „It Market Snapshot Q1 2021”, widać również zdecydowany wzrost zarobków. Porównując doświadczenie pracowników, jedyną obniżkę wynagrodzenia widać w przypadku stanowisk juniorskich, które oferują zarobki w wysokości ok. 8 500 zł w systemie pracy stacjonarnej oraz 8 667 zł – pracy zdalnej. Zarobki dla bardziej doświadczonych w porównaniu z IV kw. 2020 wzrosły. Midowie wykonujący swoje obowiązki z domów mogą liczyć się z wynagrodzeniem na poziomie 17 233 zł oraz 16 662 zł (stacjonarnie). Wciąż najwyżej wynagradzane jest doświadczenie seniorów, którzy pracując w modelu tradycyjnym, mogą zarobić 20 394 zł, a pracując zdalnie – niemal 21 500 zł, wskazano również.
„Z badań inhire.io wynika, że wbrew zeszłorocznym obawom, pandemia nie zachwiała sytuacją branży IT. Nowy rok przyniósł nie tylko nowe oferty pracy czy liczne i ciekawe projekty zarówno od polskich, jak i zagranicznych pracodawców, ale przede wszystkim wyższe wynagrodzenie czy większą szansę na rozwój dla najmniej doświadczonych. Liczymy, że kolejne raporty będą informowały o dalszej tendencji wzrostowej” – podsumował Gąszczyk.
Źródło: ISBnews
