Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) przygotowało projekt, dotyczący uproszczenia definicji mobbingu poprzez uznanie, że jego podstawową cechą ma być uporczywe nękanie pracownika, podał resort. Projekt czeka na wpis do wykazu prac legislacyjnych rządu.
„Proponowana definicja zjawiska zakłada uniezależnienie stwierdzenia istnienia mobbingu od intencjonalności działania sprawcy lub wystąpienia określonego skutku, a także wyklucza zachowania incydentalne i jednorazowe” – czytamy w wykazie.
Projekt zakłada także:
· konieczność określenia zasad przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w regulaminie pracy,
· nałożenie na pracodawcę obowiązku stosowania działań prewencyjnych, wykrywania i reagowania na mobbing oraz wspieranie ofiar mobbingu,
· zwolnienie z odpowiedzialności cywilnoprawnej pracodawcy, jeżeli mobbing nie pochodził od przełożonego pracownika i zostały wdrożone odpowiednie działania prewencyjne,
· ustanowienie minimalnego progu wysokości zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu wynoszącego sześć miesięcznych wynagrodzeń, wymieniono.
Źródło: ISBnews
