Ok. 55% badanych spodziewa się podwyżki wynagrodzenia, wynika z „Barometru Rynku Pracy”, a 36,1% firm planuje tego dokonać, wynika z „Barometru Rynku Pracy” opublikowanego przez Gi Group. Ponad 40% firm boryka się z trudnościami związanymi ze znalezieniem pracowników.
„W raporcie zaznacza się rozbieżność między oczekiwaniami pracowników a planami pracodawców w zakresie wynagrodzeń. 54,5% zatrudnianych spodziewa się podniesienia pensji. Tymczasem 36,1% zatrudniających planuje podwyższyć, natomiast 53% – utrzymać dotychczasowy poziom wynagrodzeń. Podwyżki wynikają najczęściej z konieczności, motywowane są wzrostem płacy minimalnej (58%), panującą inflacją (39,7%) czy wprowadzeniem przepisów Polskiego Ładu (19,4%). Chęć docenienia pracownika, wymieniana przez 40,9% badanych” – czytamy w raporcie.
Badanie wykazało, że ponad 70% pracowników jest zadowolonych z pracy, niecałe 28% obawia się jej utraty ( wobec 34,6% w ub.r.) 61% rozważa zmianę pracy lub obawiając się jej utraty planuje zmianę zawodu.
Jako główny powód zmiany pracy najczęściej wskazywany jest zbyt niski poziom wynagrodzeń 43,1%, a także chęć samorealizacji (34,6%), brak możliwości rozwoju (28,8%) brak perspektywy awansu (28%), podano także.
„Powinno to być swoistą 'lampką ostrzegawczą’ dla pracodawców – zwiększanie wynagrodzeń nie będzie jedyną skuteczną metodą utrzymania pracowników. Wśród czynników o charakterze retencyjnym wyraźny jest deficyt rozwiązań prorozwojowych, dominują motywatory materialne. Jedynie firmy duże (24%) wymieniają stosowanie ścieżek karier jako narzędzia wspierającego utrzymanie pracowników. W obecnych uwarunkowaniach to zdecydowanie zbyt mało. Potrzebne są rozwiązania kompleksowe, obejmujące także programy rozwojowe, pozwalające na samorealizację, rozwój kariery, budujące poczucie sensu pracy oraz wspierające autonomię i well-being pracowników w miejscu pracy” – powiedział prezes Instytutu Analiz Rynku Pracy Łukasz Sienkiewicz, cytowany w komunikacie.
Badanie wykazało, że 36,6% pracowników postrzega automatyzację swojej pracy jako szansę.
„Nawet ci, którzy w automatyzacji upatrują zagrożenie dla swojej pracy, byliby gotowi porzucić obawy, gdyby pozwoliła im awansować lub zmienić stanowisko. Taką opinię wyraża 54,1% tej grupy respondentów” – czytamy dalej.
„Ponad połowa firm jest zainteresowana automatyzacją procesów, a 1/3 deklaruje wdrożenie takich rozwiązań. Liderami w tym obszarze są duże firmy, przede wszystkim sektora przemysłowego. Warto podkreślić, że w poprzednich badaniach realizowanych w okresie pandemii odsetek takich wskazań był jeszcze wyższy. Z analiz wyraźnie wynika, że procesy automatyzacji będą w największym stopniu wpływać na zmiany na polskim rynku pracy” – podsumował doradca zarządu Konfederacji Lewiatan Jacek Męcina.
Źródło: ISBnews
