Niemal połowa (49%) badanych firm oceniło, że tryb pracy zdalnej pozostał bez wpływu na wydajność pracy, a 10% stwierdziło poprawę jakości wykonywania zadań przez swoich pracowników po wprowadzeniu tej formy zatrudnienia, wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Grant Thornton wśród właścicieli i członków zarządów dużych i średnich firm w Polsce. Zdaniem 18% respondentów, wprowadzenie możliwości pracy zdalnej pogorszyło wydajność pracy.
„Blisko połowa respondentów twierdzi, że tryb pracy zdalnej pozostał bez wpływu na wydajność pracy, a co dziesiąty kierujący spółką zauważył wręcz poprawę jakości wykonywania zadań przez swoich pracowników po wprowadzeniu tej formy zatrudnienia. Co ciekawe, blisko połowa respondentów, którzy udzielili tej ostatniej odpowiedzi pozwalała na dowolność w przychodzeniu do biura lub wprowadziła system 1-4 dni pracy w biurze miesięcznie, z kolei ok. 30% chciało, by pracownicy pojawiali się w biurze niemal codziennie. Na wydajność pracy po wprowadzeniu pracy zdalnej narzeka 18% ankietowanych. Wśród niezadowolonych pracodawców udział tych najbardziej 'liberalnych’ w podejściu do miejsca wykonywania pracy oraz tych bardziej 'rygorystycznych’ jest podobny – wynosi po ok. 30%” – czytamy w raporcie.
Prawie co czwarty pracodawca (23%) nie potrafi określić, jak praca zdalna wpłynęła na jakość obowiązków wykonywanych w jego organizacji, podano także.
Z badania wynika, że ponad 70% pracodawców w dużych i średnich firmach umożliwiło swoim pracownikom biurowym wykonywanie pracy zdalnej, 23% z nich nie zdecydowało się na tę formę pracy, a 6% ankietowanych udzieliło odpowiedzi „trudno powiedzieć”.
„Wyniki ankiety wskazują, że co do zasady osoby kierujące polskimi firmami wolą jednak, by ich podwładni pojawiali się w biurze. W przypadku 13% respondentów wystarczająca częstotliwość to od 1 do 4 dni w miesiącu, 3% zgodziło się na 4-10 dni, a 4% – na 10-15 dni w biurze. Co piąty pracodawca chce jednak, by pracownicy wykonywali swoje obowiązki z biura jeszcze częściej, co biorąc pod uwagę średnią liczbę dni roboczych w miesiącu (ok. 21) oznacza, że praca zdalna jest w tych organizacjach wykonywana jedynie w pojedyncze dni” – czytamy w raporcie.
Pracodawcy w Polsce planują utrzymać w 2024 r. dotychczasowy model pracy zdalnej – 43% wskazań, 40% pytanych przyznało, że do tej pory nie zastanawiało się nad zmianą zasad dotyczących pracy zdalnej w br.
Badanie zostało przeprowadzone metodą CATI (wywiady telefoniczne) przez firmę Biostat, co roku na grupie właścicieli i członków zarządu 100 średnich i dużych przedsiębiorstw. Ostatnia edycja badania prowadzona była w styczniu 2024 r.
Źródło: ISBnews
