Sejm przyjął nowelizację ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, zakładającą że w stanie zagrożenia epidemicznego lub epidemii COVID-19 oraz w ciągu roku od ich odwołania, wezwanie do firmy do zawarcia umowy o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi (PPK) byłoby wysyłane z wykorzystaniem profilu w systemie teleinformatycznym Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a nie za pośrednictwem poczty.
Za nowelą głosowało 432 posłów, nikt nie był przeciwny, 10 wstrzymało się od głosu.
Nowela zakłada, że do ostatniego dnia miesiąca następującego po każdym kwartale danego roku kalendarzowego ZUS udostępnia Polskiemu Funduszowi Rozwoju (PFR) informację zawierającą nazwę, NIP, adres siedziby i adres do korespondencji lub adres zamieszkania i adres wykonywania działalności gospodarczej płatników, którzy deklarowali składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i rentowe za zatrudnionych.
Informacja ta ma zawierać dane na dzień 31 marca, 30 czerwca, 30 września i 31 grudnia każdego roku. Następnie ma ją weryfikować Polski Fundusz Rozwoju.
Jeżeli okazałoby się, że firma nie dopełniła w terminie obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, Polski Fundusz Rozwoju ma wezwać w formie pisemnej podmiot zatrudniający do zawarcia, w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania, umowy o zarządzanie PPK z funduszem zarządzanym przez wyznaczoną instytucję finansową albo do przekazania Polskiemu Funduszowi Rozwoju informacji o zawarciu umowy o zarządzanie PPK z inną instytucją finansową.
Źródło: ISBnews
Ważne, aby firmy jednak wprowadzały zgodnie z przepisami ppk, jak wiadomo różne jest podejście przedsiębiorców do sprawy. A to jest ważne dla pracownika, dzięki temu wszyscy pracujący Polacy mogą odkładać dodatkowe pieniądze na przyszła emeryturę.
To już jestem zadaniem firmy dopilnowac wszystkich formalności związanych z PPK tak by każdy jego pracownik miał szansę oszczedzania w ten sposób. Nie rozumiem też jakichkolwiek sprzeciwów szefów co do wprowadzania ppk. Przecież z tego i sama firma moze czerpać korzyści, traktują ppk jako benefit – dodatek do premii, a tym samym podnoszą atrakcyjność firmy jako pracodawcy