Senat odrzucił ustawę o uczestnictwie pracowników w spółce powstałej w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału spółek, która dotyczyła transgranicznego łączenia i podziału spółek kapitałowych. Za odrzucenie ustawy głosowało 51 senatorów, przeciw było 44, jeden wstrzymał się od głosu.
Celem ustawy było rozszerzenie regulacji, związanych z uczestnictwem pracowników w przekształceniach i podziałach spółek, by zwiększyć lojalność pracowników wobec firmy i odpowiedzialność za jej funkcjonowanie.
W ustawie uregulowano formy uczestnictwa pracowników w spółce, która powstała w wyniku transgranicznego przekształcenia, połączenia lub podziału (zgodnie z ustawą pracownicy mieliby prawo do: wyznaczenia lub wyboru określonej liczby członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów, rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów, sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów).
Ustawa zakładała, że realizacja prawa pracowników do uczestnictwa w spółce może nastąpić według 1 z 2 modeli: o formie uczestnictwa pracowników decyduje się w ramach negocjacji ze specjalnym zespołem negocjacyjnym, jeszcze zanim dojdzie do powstania spółki w wyniku wymienionych transformacji transgranicznych albo po powstaniu spółki w wyniku transformacji transgranicznej przy wsparciu zespołu przedstawicielskiego.
W wypadku wyboru pierwszego modelu miał zostać utworzony specjalny zespół negocjacyjny z udziałem reprezentacji pracowników, który będzie prowadził negocjacje w sprawie zawarcia porozumienia z właściwymi organami spółki, określającego zasady uczestnictwa pracowników w nowo powstałej spółce. W drugim modelu pracownicy spółki byliby uprawnieni do wyznaczenia, wyboru albo rekomendowania członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki, która powstała w wyniku transformacji transgranicznej.
Pracownicy – jak zakładała ustawa – mieli być także uprawnieni do sprzeciwienia się wyznaczeniu niektórych albo wszystkich członków rady nadzorczej albo rady dyrektorów spółki powstałej w wyniku transformacji transgranicznej. Reprezentanci pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów mieli być wybierane przez pracowników w wyborach bezpośrednich i tajnych, zgodnie z regulaminami przyjętymi przez specjalny zespół negocjacyjny albo zespół przedstawicielski.
Zgodnie z ustawą pracodawca nie mógłby wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z taką osoby, nie mógłby też zmienić jednostronnie warunków pracy lub wynagrodzenia na niekorzyść członka specjalnego zespołu negocjacyjnego, zespołu przedstawicielskiego albo przedstawiciela pracowników w radzie nadzorczej albo radzie dyrektorów, w czasie trwania mandatu bez zgody: reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej lub okręgowego inspektora pracy, jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową.
Źródło: ISBnews
