22 lipca w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, który zakłada, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczane do stażu pracy.
Pierwsze czytanie projektu ustawy o stażu pracy
Celem projektu jest wyrównanie szans w dostępie do niektórych świadczeń pracowniczych – jak chociażby prawo do dłuższego urlopu czy też nagród jubileuszowych, dodatku stażowego ale też stanowisk wymagających potwierdzonego doświadczenia zawodowego.
Jak wskazano, istotą jest polepszenie sytuacji pracowników na rynku pracy, aby Ci którzy pracowali w przeszłości na umowie zlecenia czy też prowadzili działalność gospodarczą otrzymali nowe uprawnienia, które wynikają z okresów zaliczanych do stażu pracy.
Jak już wcześniej wskazywaliśmy do okresu zatrudnienia będą wliczane, m.in.: okresy wykonywania umowy zlecenia, świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz okres pozostawania osobą współpracującą, okres pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych. Formalnie, okres stażu pracy pracownika potwierdzi ZUS w drodze specjalnego zaświadczenia.
Jednak, ustawodawca, w projekcie zakłada również, że istnieje inna opcja udowodnienia stażu pracy przez pracownika – pracownik będzie miał możliwość udowodnienia tego własnymi dokumentami, potwierdzającymi przepracowany okres.
Ministerstwo wskazuje, że przepisy mają obowiązywać od 1 stycznia 2026 r.
Reforma PIP – kolejne spotkanie w Ministerstwie
W ubiegłym tygodniu, odbyło się już trzecie spotkanie zespołu ds. reformy PIP. Tematem tego spotkania było omówienie współpracy pomiędzy instytucjami. Jak wskazano, to kolejny krok ku realizacji kamienia milowego Krajowego Planu Odbudowy. Podkreślono, że celem reformy PIP jest przede wszystkim wyeliminowanie z systemu niezgodnego z prawem zastępowania umów o pracę innymi umowami cywilnoprawnymi. Jak wskazano, w takiej konfiguracji głównym pokrzywdzonym jest pracownik.
Spotkanie zespołu było poświęcone współpracy jak i wymianie danych pomiędzy kluczowymi instytucjami – PIP, ZUS, Krajową Administracją Skarbową, w związku z przeprowadzanymi kontrolami PIP. Wskazano, że współpraca pomiędzy tymi trzema podmiotami pozwoli na bardziej skuteczne realizowanie kontroli inspekcji pracy jak i wdrażanie w życie decyzji, które wyda PIP.
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy to jedno z kluczowych zobowiązań Polski w ramach Krajowego Planu Odbudowy. Szczególne znaczenie ma wprowadzenie mechanizmu umożliwiającego przekształcanie umów cywilnoprawnych – zawieranych niezgodnie z prawem w miejsce umów o pracę – w rzeczywiste stosunki pracy. To nie tylko krok w stronę skuteczniejszej ochrony pracowników, ale też warunek konieczny do uruchomienia kolejnych transz środków z unijnego Funduszu Odbudowy. Bez wdrożenia tej reformy dostęp do unijnego finansowania może zostać zablokowany, a problem obchodzenia prawa pracy pozostanie nierozwiązany.
Źródło: Graś i Wspólnicy / Aleksandra Tomczyk
