Liczba kandydatów aplikujących na oferty z branży IT znacząco wzrosła w 2023 r., wynika z danych No Fluff Jobs. Najczęściej aplikowano na stanowiska ze specjalizacji Frontend – na jedno ogłoszenie przypadało średnio 88 wysłanych CV, co w porównaniu z 2022 r. stanowi wzrost o 340%. Drugą kategorią pod względem popularności był Project Management (77 aplikacji, wzrost o 54%), a następnie Design/UX (74 aplikacje, wzrost o 68,2%), Agile/Scrum (59 aplikacji, wzrost o 84,4%) oraz Testing (47 aplikacji, wzrost o 123,8%).
W branży IT w ostatnich dwóch kwartałach widać stabilizację wysokości oferowanych stawek, jednak trendach rocznych nadal widać wzrosty wynagrodzeń, niekiedy kilkunastoprocentowe. W przypadku kontraktów B2B mediana dolnych widełek wynagrodzeń w ciągu roku wzrosła dla wszystkich specjalizacji średnio o 19,4%, a górnych 13,6% i obecnie wynosi 18,5-25 tys. zł netto (+ VAT). Z kolei dla umowy o pracę był to wzrost odpowiednio o 16,7% oraz 11,1%, a zarobki oscylowały między 14 a 20 tys. zł brutto, podano.
„Porównując zarobki oferowane w branży IT w 2023 i 2022 r., można zauważyć ciągły wzrost wynagrodzeń, ale rzut oka na ostatnie dwa kwartały pozwala mówić o pewnej stabilizacji. Przykładowo, jak wynika z danych z Insights360, najnowszego autorskiego narzędzia No Fluff Jobs dla osób zajmujących się rekrutacją, agregującego i analizującego dane z największych portali z ogłoszeniami o pracy w IT, w trzecim kwartale 2023 r. mediany widełek wynagrodzeń dla osób szukających pracy w specjalizacji Frontend wyniosły 16-22 tys. zł netto. To dokładnie taka sama stawka, jak w drugim kwartale, i tylko w dolnym przedziale nieco wyższa niż na początku roku (wówczas było to 15 tys. zł netto). Podobne tendencje widać też w kategoriach Testing, Fullstack czy Administracja IT” – czytamy w komunikacie.
W niektórych kategoriach można zauważyć spadki oferowanych stawek. W kategorii DevOps mediany wynagrodzeń w pierwszych dwóch kwartałach tego roku rosły – w I kw. było to 19-26 tys. zł netto, a w II 20-28 tys. zł netto – jednak w III kw. spadły do 18-25 tys. zł netto, osiągając poziom z końca 2022 r.
„Po latach, w których pensje w sektorze technologicznym rosły w tempie kilkunastu procent rocznie, widać wyraźną stabilizację. Od dwóch kwartałów w ogłoszeniach zarysowuje się trend w kierunku zatrzymania tak szybkiego wzrostu płac. To sprawia, że teraz, w końcówce roku, gdy wiele firm będzie przeprowadzało rozmowy o podwyżkach i awansach, będą one być może nieco łatwiejsze” – powiedział CEO No Fluff Jobs Tomasz Bujok, cytowany w komunikacie.
„W minionym roku przez branżę IT przeszły niemałe turbulencje: zamykane projekty, wstrzymane budżety rekrutacyjne, masowe zwolnienia. Wielu wartościowych kandydatów i kandydatek IT trafiło na tzw. firmowe ławeczki albo rozglądało się za nową pracą. I choć zwiększyła się liczba aplikujących, to o branży IT wciąż możemy mówić w kontekście rynku pracownika. W 2023 mediany dolnych i górnych widełek zaliczyły nawet kilkunastoprocentowe wzrosty” – dodała Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs Paulina Król.
No Fluff Jobs to branżowy portal z największą liczbą ogłoszeń rekrutacyjnych IT w Polsce, który jako pierwszy i jedyny wymaga publikacji widełek wynagrodzeń w każdej ofercie pracy.
Źródło: ISBnews
