Sejm znowelizował ustawę o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, którego celem jest podwyżka tych wynagrodzeń średnio o 30%. Nowelę poparło 445 posłów, przeciw był 1, a siedmiu wstrzymało się od głosu.
Wcześniej posłowie odrzucili większość poprawek, dot. poziomu wzrostu najniższego wynagrodzenia dla różnych grup pracowników medycznych.
Nowela zakłada, że od 1 lipca 2022 r. wzrosną gwarantowane poziomy najniższych wynagrodzeń zasadnicze niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. W zależności od grupy będzie to podwyżka gwarantowanego wynagrodzenia zasadniczego od 17% do 41%, przy czym średnio najniższe wynagrodzenie zasadnicze wzrośnie o 30%.
Przykładowy wzrost gwarantowanych najniższych wynagrodzeń zasadniczych wyniesie:
– lekarz specjalista (II stopień): z 6 769 zł do 8 210 zł;
– lekarz ze specjalizacją I stopnia: z 6 201 zł do 8 210 zł;
– mgr farmaceuta, fizjoterapeuta, diagnosta laboratoryjny, pielęgniarka, oraz psycholog bez specjalizacji: z 4 186 zł do 5 775 zł;
– ratownik medyczny oraz pielęgniarka ze średnim wykształceniem: z 3 772 zł do 5 323 zł -;
– sanitariusz oraz salowa: z 3 049 zł do 3 680 zł.
W konsekwencji wzrostu wynagrodzeń zasadniczych wzrosną także naliczane od nich pochodne. Spowoduje to, że faktyczne wzrosty wynagrodzeń będą wyższe.
Ponadto, podmiot leczniczy, który jest pracodawcą, będzie musiał wskazać w umowie o pracę każdego pracownika objętego ustawą, informację o grupie zawodowej, do której pracownik powinien zostać przypisany w związku z kwalifikacjami wymaganymi na stanowisku pracy.
Źródło: ISBnews
