Pracodawcy w Polsce opublikowali w październiku 307,3 tys. nowych ofert pracy, tj. o 5,1% mniej r/r i o 1,8% mniej m/m, podano w raporcie „Oferty pracy w Polsce” Grant Thornton, którego partnerem technologicznym była firma Element. Podkreślono, że biorąc pod uwagę skalę wzrostu kosztów funkcjonowania firm, wydaje się to nadal relatywnie pozytywnym wynikiem.
Od maja 2022 roku liczba nowych ofert pracy zaczęła spadać poniżej tej z analogicznych miesięcy przed rokiem i utrzymuje taki stan do dzisiaj. W październiku opublikowano 307 tys. ogłoszeń o pracy – to o 17 tys. mniej niż w analogicznym miesiącu rok temu. W dodatku wynik znacznie zbliżył się do tego sprzed trzech lat, kiedy w październiku 2019 roku opublikowano 305 tys. ofert. Ten fakt nie jest jednak szczególnie niepokojący, ponieważ aktualny wynik nadal jest bardzo wysoki – w porównaniu z wynikiem zanotowanym jeszcze trzy miesiące temu w lipcu (288 tys.) liczba ofert z października jest o 19 tys. wyższa, podano.
„Sygnały płynące z naszego badania są niejednoznaczne. Z jeden strony, optymistyczny wydaje się fakt, że nie spełnił się czarny scenariusz dla polskiego rynku pracy, jaki rysował się na wiosnę, kiedy wybuchła wojna w Ukrainie i wzrosły skokowo koszty funkcjonowania przedsiębiorstw. Wydawało się, że pracodawcy będą silnie ograniczać liczbę ofert pracy. Tak się na szczęście nie stało – liczba ofert spada, ale nadal nie są to dramatyczne spadki. Widać, że pracodawcy chronią swoich pracowników. Z drugiej strony – spowolnienie w gospodarce jest coraz bardziej widoczne i nic nie wskazuje na to, aby koszty firm miały wkrótce spadać. Coraz częściej słychać o kolejnych firmach, które zmuszone są do zwolnień grupowych. Możliwe więc, że choć pracodawcy nadal chronią miejsca pracy, to coraz trudniej będzie im to robić” – powiedziała partner outsourcing płac i kadr Grant Thornton Monika Smulewicz, cytowana w komunikacie.
W październiku największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 47%. Dużo wyższa była również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 28%). Za to w przypadku zawodów fizycznych już od kilku miesięcy notowane są duże spadki (-23%). W dodatku w ubiegłym miesiącu odnotowano również spadek w przypadku zawodów w branży marketingowej (-7%) oraz w branży HR (-3%).
„Liczba ogłoszeń o pracę nie jest już tak wysoka jak przed rokiem, ale pamiętajmy, że poprzedni rok był pod względem liczby rekrutacji prowadzonych przez polskich pracodawców rekordowy. Spadek o 5% w porównaniu z tamtym okresem nie jest złym wynikiem. Czy ten stan rzeczy uda się utrzymać w kolejnych miesiącach? Miejmy nadzieję, choć oczywiście istnieje ryzyko, że przy utrzymujących się wysokich kosztach energii, transportu, pracy czy finansowania firmy będą jednak rezygnować z inwestycji rozwojowych, co może przełożyć się na pogłębienie spadków liczby ofert pracy” – podsumował CEO Element. Recruitment Automation Software Maciej Michalewski.
Badanie opisane w raporcie zostało przeprowadzone wśród realnych ofert pracy opublikowanych na 50 największych portalach w badanym okresie. Dane zbierane były przy wykorzystaniu narzędzia automatycznego monitoringu ofert pracy, opracowanego przez firmę Element.
Źródło: ISBnews
