Na etapie opracowywania strategii ESG jest 3 na 10 organizacji w Polsce, a te, które już ją wdrożyły, największy nacisk kładą na działania związane z obszarem ludzkim i społecznym (35%). Drugie w kolejności są prace na rzecz środowiska (28%), a następnie ładu korporacyjnego (18%), wynika z raportu ManpowerGroup „ESG w Polsce. Rynek pracy”.
Główną motywacją do wprowadzenia ESG są dla organizacji chęć przestrzegania przepisów (43%) i budowanie reputacji (42%), podano.
„W ostatnim czasie zaszło wiele zmian społecznych, które znacząco wpłynęły na preferencje i oczekiwania kandydatów względem miejsca pracy. Pracownicy przywiązują jeszcze większą niż dotychczas wagę do szeroko rozumianego wellbeingu. Organizacje nie pozostają na to obojętne, co jest widoczne między innymi w dużej koncentracji tego typu działań w strategiach ESG. Potwierdzają to także dane raportu, bowiem według nich pracodawcy chcą położyć największy nacisk właśnie na aktywności społeczne. Kolejnym obszarem docenianym przez kandydatów podczas rekrutacji jest strategia działań firm na rzecz środowiska. Wzrasta świadomość społeczna w tym zakresie, co naturalnie przekłada się na zainteresowanie firm odnawialnymi źródłami energii czy neutralnością klimatyczną” – powiedział dyrektor Manpower Polska Kamil Sadowniczyk, cytowany w komunikacie.
Wdrażana strategia ESG różni się w zależności od wielkości organizacji. Biorąc pod uwagę zaangażowanie organizacji w trzy obszary ESG, to najwięcej aktywności na rzecz środowiska podejmują mikrofirmy (31%) oraz średnie przedsiębiorstwa (32%). Działania związane z dbałością o aspekt społeczny są kluczowe dla średnich organizacji (38%). Z kolei obszar ładu korporacyjnego i regulacje z nim związane są najbardziej istotne dla dużych pracodawców (23%). Główną motywacją do wprowadzenia strategii ESG i zrównoważonego rozwoju są dla organizacji chęć przestrzegania przepisów (43%), budowanie reputacji (42%), a także odpowiedź na oczekiwania inwestorów (35%) i redukcja kosztów (35%). W badaniu ManpowerGroup respondenci zostali zapytani także o to, na jakim etapie jest ich firma w drodze do zrównoważonego rozwoju. Według analizy 31% organizacji planuje i opracowuje długoterminowe cele i strategię ESG, a 27% już je określiło.
„ESG staje się coraz istotniejszym elementem funkcjonowania nowoczesnych, świadomych organizacji. Dla niektórych z nich to już obowiązek raportowania danych niefinansowych, dla innych wynik presji rynkowej, podążania za trendami czy spełnienie wymogów właścicielskich. W dłuższej perspektywie kwestie zrównoważonego rozwoju staną się równie ważne dla biznesu, jak wszelkie operacje, poziom sprzedaży czy zysku. W odniesieniu do obszarów związanych z HR ESG jest tak ważnym elementem jak wynagrodzenie czy benefity. Coraz więcej kandydatów poszukujących zatrudnienia, mając do wyboru porównywalne oferty, wybierze firmę, dla której te kwestie są istotnym punktem strategii oraz rozwoju. Warto zauważyć, że także pracodawcy, między innymi z uwagi na planowanie wdrożenia działań, będą poszukiwać osób świadomych wyzwań ESG. Pozyskane talenty staną się zatem pewną gwarancją stopniowego wdrażania zaplanowanych projektów” – dodał dyrektor ManpowerGroup Talent Solutions w PolsceSzymon Rudnicki.
Jak pokazuje raport, kwestie związane ze środowiskiem są najbardziej istotne dla pracodawców produkcji podstawowej. Największy nacisk na działania na rzecz obszaru ludzkiego i społecznego zostanie położony w branży budowlanej. Natomiast kwestie ładu korporacyjnego będzie najważniejszy dla firm z sektora IT, zakończono.
Źródło: ISBnews
