Zatrudnienie nowych pracowników planuje 42% firm sektora IT dóbr & usług konsumenckich w III kwartale, a zmniejszenie liczby etatów przewiduje 20% organizacji, wynika z raportu ManpowerGroup. W III kwartale tego roku 35% pracodawców nie przewiduje zmian w zespołach.
Według raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” w III kwartale 2024 prognoza netto zatrudnienia, będąca barometrem rynku pracy i pokazująca plany firm związane z pozyskiwaniem nowych kadr, wynosi +22%. To jeden z najwyższych wyników spośród wszystkich 8 analizowanych branż – wskaźnik ten wzrósł o 16 pkt proc. względem II kwartału 2024, ale jest mniejszy o 4 pkt proc. r/r.
„Branża IT rzeczywiście rysuje nam zdecydowanie bardziej optymistyczny krajobraz w III kwartale tego roku. Zauważamy więcej projektów rekrutacyjnych niż jeszcze kilka miesięcy temu. Jednak analizując dane z całego roku oraz bazując na rozmowach z organizacjami, widzimy, iż sytuacja cały czas jest dynamiczna i zmienna. Na pewno warto zachować czujność i obserwować rynek. Trudno jest natomiast znaleźć kandydatów z konkretnymi umiejętnościami technicznymi, szczególnie w gronie tych doświadczonych i samodzielnych ekspertów. Pomimo że pracownicy są coraz bardziej otwarci na zmiany i szukają dla siebie nowych możliwości, to cały czas mamy do czynienia z niedoborem talentów, pasywnym rynkiem kandydata IT” – powiedziała kierownik zespołu rekrutacji stałej w Experis Anna Nowakowska.
„Obserwujemy zmniejszone zapotrzebowanie na młodych specjalistów IT oraz wysokie wymagania techniczne wobec kandydatów. Firmy poszukują osób z ugruntowanym doświadczeniem, najlepiej z minimum 6-8-letnim, którzy są samodzielni, posiadają umiejętności rozwiązywania problemów, pracy w zespole oraz komunikacji. Pracodawcy cenią sobie doświadczenie zdobyte przy różnych projektach, z wykorzystaniem różnorodnych technologii. Warto zauważyć, że organizacje także wkładają wiele pracy i wysiłku w to, by rozwinąć w zespołach umiejętności miękkie. Kluczowym aspektem, na który coraz więcej organizacji zwraca uwagę, jest różnorodność oraz równość płci. I to nie tylko generalnie w firmach, ale także w działach IT, które często postrzegane są jako te zdominowane przez mężczyzn. Nasze ostatnie wewnętrzne analizy pokazują, że w ramach rekrutacji stałej od początku tego roku 38% zrekrutowanych przez nas kandydatów stanowiły kobiety, doświadczone ekspertki IT” – dodała.
Według danych Job Market Insights, na które powołuje się ManpowerGroup, od stycznia do końca maja br. najczęściej poszukiwani byli specjaliści na stanowisko DevOps Engineera, Java developera, Data Engineera.
„DevOps Engineer i Data Engineer pozostają bardzo poszukiwanymi specjalistami, choć znalezienie odpowiednich talentów na te stanowiska wciąż stanowi wyzwanie. Analiza i przetwarzanie dużych ilości danych są dziś kluczowe w każdej branży, wspierając firmy w podejmowaniu strategicznych decyzji. Java Developerzy coraz częściej muszą posiadać umiejętności tworzenia oprogramowania także od strony front-endowej. Obserwujemy rosnące zainteresowanie kandydatami z obszaru Fullstack, co nie zmienia faktu, że zapotrzebowanie na Java Developerów nadal jest wysokie. Organizacje mają też coraz większy apetyt na ekspertów z dziedziny Gen AI, ML i NLP. Choć mniej popularne, rośnie również zainteresowanie Golang Developerami” – oceniła Nowakowska.
Raport ManpowerGroup prezentuje także dane odnoszące się do planów rekrutacyjnych organizacji w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA). Dane pokazują, że pracodawcy obszaru nowych technologii zadeklarowali na III kwartał tego roku prognozę netto zatrudnienia na poziomie +25%. Od lipca do końca września wzmożone działania rekrutacyjne planuje 46% organizacji, 21% liczy się z koniecznością redukcji etatów, a jedynie 1% organizacji nie zna planów rekrutacyjnych na nadchodzące miesiące. 32% pracodawców branży IT w regionie EMEA chce pozostawić zatrudnienie na niezmienionym poziomie.
Źródło: ISBnews
