Przejrzystość wynagrodzeń jest największym wyzwaniem dla 37% polskich pracodawców, podczas gdy w Hiszpanii – dla 45%, Irlandii – 43%, Wielkiej Brytanii – 42%, Austrii – 38%, wynika z międzynarodowego badania SD Worx. Według badania, 41% ogółu pracodawców nie planuje jeszcze żadnych konkretnych usprawnień w tym zakresie. Ponad jedna czwarta (28%) europejskich pracodawców aktywnie zwiększa przejrzystość wynagrodzeń, a jedna trzecia (32%) planuje to zrobić.
Z kolei 48,5% polskich (i 42% europejskich) pracowników uważa, że ich organizacja dąży do pełnej przejrzystości wynagrodzeń w ramach firmy. Zatrudnieni z Wlk. Brytanii (58%), Hiszpanii (57%) i Rumunii (53%) mają największą wiarę w intencje i zaangażowanie swoich pracodawców. Jednak 32,6% polskich i 29% europejskich pracodawców nie jest w pełni świadomych przepisów prawnych dotyczących przejrzystości wynagrodzeń, takich jak unijna dyrektywa w sprawie przejrzystości wynagrodzeń z 10 maja 2023 r, a zatem nie spełniają jej wymagań, podano.
„W kwestii wynagrodzeń i relacji z pracownikami komunikacja jest kluczowym elementem. Ma wpływ zarówno na samopoczucie i komfort pracowników, jak też ocenę pracodawcy. Dlatego bardzo ważne jest, by otwarcie i klarownie informować zatrudniane osoby o naszych działaniach na rzecz jawności i równości płac – zarówno tych wymaganych prawnie, jak i będących naszą własną inicjatywą. Nasze badania pokazują, że połowa europejskich organizacji już pracuje nad tą kwestią, przy czym przoduje Wielka Brytania, Rumunia i właśnie Polska. Na dzisiejszym konkurencyjnym rynku kluczowe znaczenie ma dostosowanie wynagrodzenia do tego, co pracownicy uważają za ważne. Pomaga to nie tylko przyciągnąć talenty, ale także je zatrzymać. Sześciu na dziesięciu pracowników uważa wynagrodzenie za najważniejsze kryterium przy wyborze organizacji. Dlatego tak ważne jest by, pracownicy wiedzieli o polityce wynagrodzeń firmy, prowadzonej przez nią działaniach i wszystkich składowych ich wynagrodzenia” – powiedziała people country lead w SD Worx Poland Paulina Zasempa, cytowana w komunikacie.
Według badania SD Worx, więcej niż 25% polskich (i 21% europejskich) pracodawców uważa strategiczną politykę wynagrodzeń i dobrobyt finansowy pracowników za jedno z najważniejszych wyzwań HR w najbliższym czasie. To spadek w porównaniu do sytuacji sprzed trzech lat, gdy 38% polskich firm wskazywało na ten problem. W tym samym czasie średnia europejska wynosiła 24%, podano także.
Koszty wynagrodzeń wzrosły w ponad 56% polskich firm w ub.r., zaś w Europie najwyższe wyniki notują organizacje w Austrii (61%), Finlandii i Szwecji (60%) i Niemczech (59%).
„Jednocześnie jedna trzecia pracodawców dostrzega wyzwania związane z promowaniem dobrobytu finansowego swoich pracowników i zmniejszaniem stresu finansowego. Polscy pracownicy wskazują, że stałe podwyżki wynagrodzeń (49%), premie, nagrody i bonusy (44%) oraz dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, programy emerytalne lub płatna opieka nad dziećmi w ciągu dnia (31%), jako najczęstsze w ich firmach inicjatywy mające na celu rozwiązanie tego problemu” – czytamy także w materiale.
Badanie SD Worx zostało przeprowadzone w lutym 2024 r. w 18 krajach europejskich: Austrii, Belgii, Chorwacji, Danii, Finlandii, Francji, Niemczech, Włoszech, Irlandii, Holandii, Norwegii, Polsce, Rumunii, Serbii, Słowenii, Hiszpanii, Szwecji i Wielkiej Brytanii. Łącznie przebadano 5 118 firm i 18 000 pracowników. Wyniki są ważone i gwarantują wiarygodną reprezentację rynku pracy w każdym kraju.
Źródło: ISBnews
