W pokoleniu Z (tj. wśród osób urodzonych po 1995 r.) 86% mężczyzn i 46% kobiet w Polsce dostrzega możliwość awansu w pracy, wynika z raportu ManpowerGroup.
Według raportu „Global Talent Barometer 2024” 79% polskich respondentów deklaruje stabilność zawodową tj. o 5 pkt proc. wyżej niż średnia globalna.
„Istotne jest również promowanie równości i inkluzywności w firmach. Badanie pokazuje, że 60% pracowników dostrzega możliwość awansu, jednak różnice są znaczące – 86% mężczyzn z pokolenia Z deklaruje dostęp do takich szans, podczas gdy wśród kobiet odsetek ten wynosi tylko 46%. Dlatego między innymi przedsiębiorstwa powinny wprowadzać elastyczne formy zatrudnienia, transparentne zasady awansowania oraz szkolenia dotyczące nieświadomych uprzedzeń. Tworzenie grup wsparcia dla pracowników sprzyja budowaniu otwartego i wspierającego środowiska pracy. Dynamiczny świat biznesu premiuje tych, którzy potrafią dostosować się do zmian oraz aktywnie wspierają swoich pracowników” – powiedziała liderka specjalizacji w Manpower Marta Szymańska, cytowana w raporcie.
Według raportu, badani w Polsce deklarują większy dostęp do odpowiednich technologii i narzędzi (87%) niż średnia światowa, a także częściej zgłaszają, że posiadają wystarczające możliwości, aby zdobyć nowe kwalifikacje (76%).
Wśród pracowników obsługi klienta 76% ankietowanych deklaruje, że ma dostęp do odpowiednich technologii i narzędzi, podczas gdy w grupie specjalistów i menedżerów wskaźnik ten wyniósł 93%.
„Global Talent Barometer 2024” jest narzędziem służącym do pomiaru kluczowych parametrów wpływających na dobrostan, satysfakcję z wykonywanej pracy oraz poczucie pewności siebie w miejscu zatrudnienia. Badanie odnoszące się do wskaźnika opiera się na czterech wytycznych: rozwoju zawodowym, możliwościach awansu, doświadczeniu i umiejętnościach oraz dostępie do technologii i narzędzi.
Źródło: ISBnews
