Niemal 1/3 polskich programistów i innych osób z branży IT optuje za tym, by przez ok. 90% czasu pracować zdalnie, wynika z badania firmy 7N. W Polsce przed pandemią w tym trybie pracowało 29% badanych konsultantów IT, podczas gdy w Danii było to 3%, a w Indiach 5%.
Przed lockdownem 27% respondentów z Polski pracowało w formie hybrydowej (łącząc pracę z biura i z domu), a 43% w tej samej lokalizacji co pozostali członkowie zespołu. W Danii odsetek osób pracujących w biurze wynosił 56% a w Indiach – 68%. Z kolei praca hybrydowa była przed lockdownem najbardziej popularna wśród Duńczyków – wybierało ją 41% konsultantów IT, podano.
„Od dawna większość osób z sektora IT w Polsce przynajmniej częściowo pracowała zdalnie. Pandemiczny tryb pracy i kontakt z zespołem za pomocą komunikatorów nie był dla tej grupy tak dużym zaskoczeniem. Oczywiście praca w IT to nie tylko samotne pisanie kodu na komputerze, ale też cały szereg działań związanych z koordynacją projektów. Jest więc spora różnica między stanem, gdy pracę zdalną wybierają osoby, którym ona pasuje, a sytuacją, kiedy na home office trafia cała firma. Całkowite przeniesienie do sieci odczuły nawet osoby, które przed pandemią pracowały głównie z domu” – powiedział vice president, IRD w 7N Jakub Strzemżalski, cytowany w komunikacie.
Połowa respondentów przyznała, że w ubiegłym roku wzrosła liczba spotkań i rozmów głosowych odbywanych online, a 3% uważa, że uczestniczy w nich rzadziej niż kiedyś. Eksperci z sektora IT odnotowali też wzrost liczby wysyłanych e-maili: 23% ankietowanych przyznało, że wysyła ich więcej. Wśród pracujących w Polsce było relatywnie najwięcej osób, które nie odczuły wzrostu intensywności komunikacji e-mailowej i rozmów przez komunikatory. W Danii i Indiach odsetek konsultantów deklarujących, że znacznie częściej korzysta z narzędzi do zdalnej komunikacji, był średnio o 10 pkt proc. wyższy niż w Polsce, wskazano również.
Większość konsultantów IT byłaby skłonna polecić pracę zdalną swojemu znajomemu (średni wynik to 7,84 w skali od 0 do 10). Najbardziej pracę zdalną chwalą sobie Polacy. Średnia uzyskana na podstawie odpowiedzi konsultantów z naszego kraju to 8,12. To więcej niż wynik wskazany w Indiach (8,06) czy Danii (7,82), podkreślono.
„Jedną z wielu przyczyn rozbieżności stanowisk wobec systemu pracy zdalnej może być różna zdolność do adaptacji mieszkań na tymczasowe biura. Często bywa, że pracujemy przy kuchennym stole lub w innej przestrzeni dzielonej z domownikami. Różnice postaw w poszczególnych krajach zdają się powiązane z dominującym w ich kulturach podejściem do pracy w grupie. Duńczycy lubią spotkania twarzą w twarz, więc wymiana maili i telekonferencje mogą być dla nich nieco frustrujące. Za to w Indiach preferowane są pisemne instrukcje, dlatego większa liczba tekstowych komunikatów jest tam odbierana pozytywnie, podobnie jak brak dojazdów do pracy, które potrafiły trwać znacznie dłużej, niż ma to miejsce w europejskich miastach. Polacy chętnie wybierali pracę zdalną i hybrydową już wcześniej i dlatego zapewne byli do niej najlepiej przygotowani” – dodała employer branding manager w 7N Olga Żółkiewicz.
Niespełna 4% respondentów chciałoby w przyszłości pracować wyłącznie w biurze, a 16% – w pełni zdalnie. Zdecydowana większość badanych wybrała jeden z wariantów pracy hybrydowej. Wśród polskich programistów i innych osób z branży IT najwięcej (niemal 1/3) optuje za tym, by przez ok. 90% czasu pracować zdalnie, zakończono.
Badanie przeprowadzono metodą ankietową. Wzięły w nim udział 402 osoby zajmujące różne stanowiska w branży nowych technologii.
Źródło: ISBnews
