Jedna trzecia (33%) Polaków w wieku produkcyjnym i 73% respondentów w wieku 55-65 lat odczuwa w poszukiwaniach pracy trudności związane z wiekiem, wynika z badania Pracuj.pl. Większość (58%) badanych z najstarszej grupy wiekowej (55-65 lat) nie zmieniała pracy od ponad 10 lat.
Analiza danych dotyczących ostatniej zmiany pracy przez osoby w najstarszej badanej grupie wiekowej aktywnych pracowników wskazuje, że większość z nich nie zmieniała pracy od ponad 10 lat. Jest to znacznie dłuższy okres stabilności zatrudnienia w porównaniu z młodszymi grupami wiekowymi, co odzwierciedla mniejszą mobilność zawodową wśród starszych pracowników. 14% respondentów z pokolenia silver zmieniło pracę w okresie ponad 5 do 10 lat temu, 11% w ciągu ostatnich 3 do 5 lat, a 7% w ciągu ostatnich 1 do 2 lat. Znacznie mniejszy odsetek osób w wieku 55-65 lat zmieniał pracę w niedawnym okresie – decyzje o zmianie miejsca zatrudnienia są podejmowane przez nich znacznie rzadziej niż przez młodsze pokolenia. Tylko 1,7% badanych silversów zmieniło pracę w ciągu ostatnich trzech miesięcy od momentu przeprowadzenia badania, podano.
„Najnowsze wyniki badań Pracuj.pl podkreślają wyzwania związane z aktywizacją zawodową osób starszych. Ma to znaczenie zwłaszcza w kontekście dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, który wymaga od pracowników ciągłego dostosowywania się do nowych warunków i możliwości zawodowych. W świetle starzenia się społeczeństwa i przewidywanego niedoboru pracowników, kluczowe będzie stworzenie strategii zachęcających do dłuższej aktywności zawodowej osób starszych, zarówno poprzez elastyczne formy zatrudnienia, jak i poprzez inwestycje w rozwój ich umiejętności i kompetencji. Takie podejście może nie tylko zwiększyć ich mobilność na rynku pracy, ale również pomóc w łagodzeniu skutków zmian demograficznych” – powiedziała ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl Kalina Walento-Furmańska, cytowana w komunikacie.
Według raportu korzyści związane z aktywizacją starszych pokoleń są niezaprzeczalne – przede wszystkim w długiej perspektywie ta grupa może wpłynąć na zmniejszenie niedoboru pracowników, szczególnie w sektorach, gdzie brakuje wykwalifikowanej kadry. Starsi pracownicy mogą pełnić też rolę mentorów dla swoich młodszych kolegów, przekazując im swoją wiedzę i doświadczenie.
„Już sama różnorodność wiekowa w miejscu pracy może sprzyjać innowacyjności i kreatywności, a także lepszemu zrozumieniu potrzeb różnych grup klientów. To z perspektywy firm duża wartość. Jednak, co może się okazać szczególnie interesujące dla organizacji, starsi pracownicy często charakteryzują się większą stabilnością zatrudnienia i lojalnością wobec pracodawcy. Wynika to z najnowszego badania Pracuj.pl, ale także z poprzednich pomiarów, których wyniki jasno wskazywały, że lojalność to cecha, która charakteryzuje to pokolenie jak żadne inne – jako swój atut wskazało ją aż 53% badanych w wieku 55-65 lat” – skomentowała ekspertka ds. rekrutacji w Pracuj.pl Alina Michałek.
Autorzy badania podkreślili też, że problematyka wieku w procesach rekrutacji jest widoczna na rodzimym rynku pracy, co potwierdza fakt, że 33% wszystkich respondentów doświadcza w życiu zawodowym trudności wynikających z ich wieku. To odkrycie pokazuje, jak powszechne jest postrzeganie wieku jako bariery, co może przejawiać się faworyzowaniem kandydatów z innych grup wiekowych, podważaniem kompetencji ze względu na wiek, czy też wątpliwości co do dopasowania do kultury organizacyjnej. Wśród osób w przedziale wiekowym 55-65 lat 73% wskazało na odczuwanie trudności związanych z wiekiem w kontekście poszukiwania pracy.
Pośród pięciu najczęściej wskazywanych przez najstarszą grupę wiekową problemów znalazł się m.in. stres związany z rozmową kwalifikacyjną, który jest wyzwaniem dla 44% badanych przedstawicieli pokolenia silver. Badanym w wieku 55-65 lat, stres towarzyszy także kontaktom z rekruterem – tę odpowiedź wskazało 43% osób. Szczególnie odczuwalna wśród starszych badanych jest także niepewność związana z oczekiwaniem na decyzję rekrutacyjną – wskazuje ją 42% respondentów.
Dla 35% przedstawicieli pokolenia silver już sama decyzja o zmianie pracy jest stresująca. Taki sam odsetek starszych pracowników wskazuje na niepewność co do swojej pozycji na tle innych kandydatów.
Znaczna większość badanych z najstarszej aktywnej zawodowo grupy respondentów podkreśla, że w pracy cechuje ich wysokie zaangażowanie w wykonywane obowiązki (75%) – 61% osób w tej grupie zgadza się, że ich praca przynosi im satysfakcję i lubią ją wykonywać, co jest najwyższym wynikiem spośród wszystkich grup wiekowych. Aby to jednak miało miejsce, muszą zostać spełnione pewne czynniki, takie jak stabilność zatrudnienia, które dla badanych ma duże znaczenie. Duża część osób w wieku 55-65 lat (63%) zgadza się ze stwierdzeniem, że ich miejsce pracy jest stabilne.
Wciąż mniej niż połowa przedstawicieli pokolenia silver (47%), czuje się doceniona w obecnym miejscu pracy. To wskazuje, że pracodawcy mają jeszcze wiele do zrobienia w zakresie uznania wkładu starszych pracowników. Warta przemyślenia przez pracodawców i managerów jest potrzeba lepszego rozpoznawania i nagradzania doświadczenia oraz wkładu starszych pracowników, podkreślono.
Serwis Pracuj.pl sprawdził jak wygląda sytuacja osób starszych na dzisiejszym rynku pracy w badaniu z marca 2024 r. Badanie wykonano na próbie 2 059 Polaków w wieku 18-65.
Źródło: ISBnews
