Pracodawcy chcą zapewnić uchodźcom z Ukrainy pracę wraz z opieką nad dziećmi

Pracodawcy oczekują elastycznych i uproszczonych rozwiązań w zakresie legalności pobytu i zatrudnienia uchodźców z Ukrainy. Są także zainteresowani tworzeniem dodatkowo przyzakładowych przedszkoli, klubów, świetlic w celu zapewnienia dziennego pobytu najmłodszym, poinformowała ISBnews Grażyna Spytek-Bandurska, ekspert Prawa Pracy, przewodnicząca Komitetu HR Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP).

„Pracodawcy oczekują elastycznych i uproszczonych rozwiązań w zakresie legalności pobytu i zatrudnienia uchodźców z Ukrainy. Przewidywane w projekcie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy przedłożonym przez MSWiA w wykazie prac legislacyjnych rządu zmiany są popierane przez środowisko biznesowe. Zapewnienie pracy jest priorytetem i powinno odbywać się bez zbędnych formalności, jak to przewidują powszechnie obowiązujące przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców” – powiedziała Spytek-Bandurska w rozmowie z ISBnews.

Podkreśliła, że chodzi o uchodźców wojennych, a więc szczególną grupę przybywającą do naszego kraju. Dlatego ważne jest przyjęcie szczególnych zasad zalegalizowania pobytu i potem przedłużania jego okresu, aby można było obywatelom Ukrainy powierzyć pracę, bez obawy, że nie zostały dopełnione wymogi.

„Dla pracodawców jest to spore wyzwanie, gdyż mają świadomość trudności ze sprawdzaniem i oceną kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności do wykonywania określonych zadań, barier językowych, problemów integracyjnych. To wszystko wymaga czasu, aby etap przystosowawczy do pracy zakończył się sukcesem i wzajemnym zadowoleniem stron. Dużym wyzwaniem jest zapewnienie równoległej opieki nad dziećmi. Pracodawcy są zainteresowani tworzeniem dodatkowo przyzakładowych przedszkoli, klubów, świetlic w celu zapewnienia dziennego pobytu najmłodszym, gdyż ta oferta instytucjonalna jest wciąż niewystarczająca dla polskich rodzin, a teraz zapotrzebowanie masowo wzrosło” – wskazała ekspert.

Zwróciła też uwagę, że ważną kwestią jest ustalenie, na jakiej podstawie prawnej będą osoby zatrudniane. Z pewnością dużym uproszczeniem będą umowy cywilne gwarantujące jednak niezbędny zakres ochrony prawnej w zakresie ustalania podstawowych warunków pracy, podsumowała.

Źródło: ISBnews