Zarobki wynoszące ponad 7,5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 10% mężczyzn i ponad trzy razy mniej kobiet (3%). Z kolei pensje, które nie przekraczają 4 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje co druga kobieta i co trzeci mężczyzna, wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” przygotowanego przez Personnel Service. Pracownice mają też większy problem z proszeniem o podwyżkę: taki plan pod koniec zeszłego roku miała co czwarta zatrudniona i co trzeci zatrudniony.
„Kiedy myślimy o sytuacji kobiet i mężczyzn na rynku pracy wydaje się, że różnice się zacierają i nie ma powodów, żeby twierdzić, że któraś strona ma gorzej. I w wielu zawodach czy branżach tak właśnie jest. Nadal jednak widać różnice w danych makroekonomicznych, które wskazują, że sytuacja kobiet jest słabsza. GUS podaje, że współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15-89 lat w czwartym kwartale 2023 r. wśród mężczyzn wyniósł 66%, a w populacji kobiet kształtował się na poziomie 52,3% Z danych GUS wynika również, że w październiku 2022 roku luka płacowa między kobietami, a mężczyznami wynosiła 7,9%. Oznacza to, że o tyle procent przeciętne godzinowe wynagrodzenie kobiet było niższe od przeciętnego godzinowego wynagrodzenia mężczyzn. Co więcej, prawie we wszystkich wielkich grupach zawodów wynagrodzenia godzinowe mężczyzn były wyższe od wynagrodzeń kobiet” – czytamy w komunikacie.
Z „Barometru” wynika, że zarobki poniżej 4 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje więcej niż co druga kobieta w Polsce (52%). W przypadku mężczyzn ten odsetek wynosi 36%. Okazuje się też, że granica 4 tys. zł netto miesięcznie jest symboliczna – do tego momentu więcej kobiet otrzymuje odpowiednie widełki. Gdy stawki rosną, statystyka się odwraca i to mężczyźni częściej mogą liczyć na dane wynagrodzenie. Zarobki od 4 do 5 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 14% kobiet, ale już co piąty mężczyzna. Pensję od 5 do 6 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 7% kobiet i co dziesiąty mężczyzna. Od 6 do 7,5 tys. zł miesięcznie zarabia 2% kobiet. Mężczyzn w tych widełkach jest cztery razy więcej (8%), podano także.
Analizując rozkład wynagrodzeń przekraczających 7,5 tys. zł netto miesięcznie, również dostrzegalna jest przewaga mężczyzn, wskazano dalej.
„Łącznie co dziesiąty mężczyzna w porównaniu do zaledwie 3% kobiet otrzymuje taką pensję. W najwyższym pułapie zarobków powyżej 10 tys. zł miesięcznie mamy 5% mężczyzn i tylko 1% kobiet. To pochodna tego, że jak wynika z raportu 'Kobiety w spółkach giełdowych. Indeks Fundacji Liderek Biznesu’ pod koniec 2022 roku kobiety stanowiły zaledwie 15,5% członków zarządów i rad nadzorczych spółek giełdowych w Polsce. Aż 74,2% przedsiębiorstw spoza największych indeksów GPW w ogóle nie ma kobiet w zarządzie, a 46,9% w radzie nadzorczej” – czytamy w materiale.
Kobiety nie tylko zarabiają mniej niż mężczyźni, ale też rzadziej upominają się o podwyżkę. Z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service wynika, że 26% pań poprosi swojego aktualnego pracodawcę o podwyżkę. Taki plan w tym samym czasie ma co trzeci mężczyzna.
„W Personnel Service na stanowiskach kierowniczych i wyższych aż 70% zatrudnionych osób to kobiety, panie stanowią też większość w zarządzie. Wyłamujemy się zatem z powielanych w polskich firmach stereotypów. Tak było od zawsze i widzimy ogromne zalety tego typu rozkładu płci w naszej spółce. Natomiast widać jak wiele jest jeszcze do zrobienia. Mam wrażenie, że tak wiele się mówi o tym, ile się zmieniło, ale życie zawsze pokazuje, że stereotypy nadal są silne. I to, co przebija się w naszym życiu codziennym, ma też przełożenie na biznes i wszystkie inne obszary życia. A pamiętajmy, że m.in. wielozadaniowość, empatia czy zdolności komunikacyjne to cechy kobiece, które wyróżniają je na rynku pracy i przyczyniają się do lepszego rozwoju firm” – podsumował ekspert rynku pracy i założyciel Personnel Service Krzysztof Inglot, cytowany w komunikacie.
Metodologia badania: Badanie przeprowadzono na Ogólnopolskim Panelu Badawczym Ariadna metodą CAWI na ogólnopolskiej próbie liczącej N=1 108 osób. Kwoty dobrane wg reprezentacji w populacji Polaków w wieku 18 lat i więcej dla płci, wieku i wielkości miejscowości zamieszkania. Termin realizacji: 3-6 października 2023. Metoda: CAWI.
Źródło: ISBnews
problemy z pieniędzmi to jest ciężki temat. niestety i mnie to dotknęło i to najgorzej bo w postaci długów…mam nadzieję,że spłacę dość szybko, ale to nie takie proste. mam ustalone nawet spoko raty w kruku, więc trochę do przodu idę
Proszę beszczelnie nie zrzucać winy na kobiety, że nie upominją się o podwyżki. Pracodawca zawsze będzie górą, „jak się nie podoba to won” – jest to zestaw słów którymi zamyka się każdemu twarz. Nie trzeba sobie też dolewać oliwy do ognia z góry przegranymi dyskusjami. Z kolei świadomy pracodawca nie wykorzystuje milczenia innych pracowników i nagradza za pracę bez upokarzającego upraszania.