Liczba wolnych miejsc pracy wyniosła 142,8 tys. w końcu II kwartału 2021 r. i była wyższa o 29,6% niż kwartał wcześniej, podał Główny Urząd Statystyczny (GUS). W porównaniu z II kw. 2020 r. liczba wolnych miejsc pracy była większa o 75,4%. Pod koniec II kwartału 2021 r. nieobsadzonych było 35 tys. nowo utworzonych miejsc pracy.
„W drugim kwartale 2021 r. odnotowano o 78% więcej nowych miejsc pracy niż w analogicznym okresie roku poprzedniego i o 23,9% mniej niż w pierwszym kwartale 2021 r. Jednocześnie zlikwidowano o 37,5% mniej miejsc pracy niż w drugim kwartale 2020 r. i o 16,7% mniej niż w pierwszym kwartale 2021 r.” – czytamy w komunikacie.
Ponad połowa podmiotów dysponujących wolnymi miejscami pracy należała do grupy jednostek najmniejszych, tj. o liczbie pracujących do 9 osób (54,3%), podał GUS.
„Łączna liczba wolnych miejsc pracy, na koniec drugiego kwartału 2021 r. wynosiła 142,8 tys. Najwięcej, niemal 1/4 ogółu, odnotowano w jednostkach prowadzących działalność w zakresie przetwórstwa przemysłowego. Aż 8,6 tys. z tych stanowisk to miejsca nowo utworzone” – czytamy dalej.
W II kw. 2021 r. nieobsadzone miejsca pracy były oferowane przede wszystkim dla specjalistów (22,5%) oraz robotników przemysłowych i rzemieślników (22,0%), podał GUS.
„Ze wszystkich wolnych miejsc pracy, tylko 15,3% zostało zgłoszonych do urzędów pracy przez pracodawców. Zgłoszenia takie były dokonywane głównie przez jednostki sektora prywatnego – 87,2%. Najmniej wolnych miejsc pracy zgłoszono w jednostkach o liczbie pracujących do 9 osób (6,8 tys.), a najwięcej w jednostkach o liczbie pracujących powyżej 49 osób (8,3 tys.)” – podał GUS.
Jedną z miar oceny sytuacji na rynku pracy jest wskaźnik wolnych miejsc pracy. W II kw. 2021 r. wskaźnik ten w Polsce wyniósł 1,16%. Najniższą jego wartość wykazywało województwo podkarpackie – 0,39%, a najwyższą województwo opolskie – 1,52% oraz województwo małopolskie – 1,56%, podał Urząd.
Wolne miejsca pracy, to miejsca powstałe w wyniku ruchu zatrudnionych bądź nowo utworzone, w stosunku do których spełnione zostały jednocześnie trzy warunki:
1) miejsca pracy w dniu sprawozdawczym były faktycznie nieobsadzone,
2) pracodawca czynił starania, aby znaleźć osoby chętne do podjęcia pracy,
3) w przypadku znalezienia właściwych kandydatów, pracodawca byłby gotów do natychmiastowego przyjęcia tych osób.
Źródło: ISBnews
